我們從德國的車庫開始，堅(jiān)持開放、透明、自主的工作模式，強(qiáng)調(diào)管理最小化，溝通扁平化。員工在專業(yè)領(lǐng)域擁有話語權(quán)和自主權(quán)，我們信賴員工，尊重員工，相信企業(yè)組織的價(jià)值來自于員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。我們管理寬松，福利優(yōu)厚，我們堅(jiān)信工作的目的是為了生活，我們尊重個(gè)人的價(jià)值觀和權(quán)力。我們?cè)诒ＷC法律規(guī)定的權(quán)力之外，還額外有6.1兒童節(jié)和12.25圣誕節(jié)兩個(gè)公司假日。我們保障女性的工作權(quán)力，拒絕性別歧視。