公司致力于為企業(yè)家老板提供賦能，包括業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、流量獲取、品項(xiàng)優(yōu)化等方面的全程陪跑賦能服務(wù)，我們構(gòu)建"診斷-定制-落地-復(fù)盤(pán)"全周期陪跑體系，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)策略與精細(xì)化運(yùn)營(yíng)模型，助力企業(yè)突破發(fā)展瓶頸，強(qiáng)調(diào)為高凈值客戶(hù)解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)痛點(diǎn)。 · 定制節(jié)點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)SOP、私域裂變工具包，并通過(guò)“每月10天陪跑”強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向。 · 通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)模型（如LTV客戶(hù)價(jià)值分析）量化服務(wù)效果，降低客戶(hù)決策疑慮。精準(zhǔn)激活沉睡用戶(hù)與高凈值客群復(fù)購(gòu)。 【組織效能重構(gòu)】 √ 人才供應(yīng)鏈建設(shè)：對(duì)接高端人才庫(kù)，定制"星銳計(jì)劃"校招通道 √ 動(dòng)態(tài)激勵(lì)機(jī)制：設(shè)置業(yè)績(jī)階梯獎(jiǎng)金+季度分紅池+股權(quán)期權(quán)池 【全域流量運(yùn)營(yíng)】 ? 數(shù)字化基建：部署智能CRM系統(tǒng)（含消費(fèi)軌跡追蹤/AI客服/會(huì)員標(biāo)簽體系） ? 引流矩陣構(gòu)建：SEM關(guān)鍵詞優(yōu)化（百度/小紅書(shū)）+直播電商代運(yùn)營(yíng)+異業(yè)資源置換 ■ 人才發(fā)展體系 【薪酬福利矩陣】 ? 發(fā)薪日期：每月10號(hào)發(fā)工資（行業(yè)前30%薪資水平）。 ? 福利：入職即繳五險(xiǎn)一金。工齡每滿(mǎn) 1 年，工齡工資每月增加 200 元，上限 1000 元。 【8小時(shí)五天工作制】 ? 周一至周五9:30-19:30（午休12:00-14:00），周六周日休息。 【創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制】 ① 伯樂(lè)雙獎(jiǎng)：推薦入職獎(jiǎng)勵(lì)500元每月/人，新人首單再獎(jiǎng)3000元 ② 業(yè)績(jī)裂變獎(jiǎng)：團(tuán)隊(duì)超額完成目標(biāo)可拆分15%利潤(rùn)作為激勵(lì)池 ③ 創(chuàng)新提案獎(jiǎng)：采納的運(yùn)營(yíng)優(yōu)化方案可獲項(xiàng)目營(yíng)收1%分紅 【職業(yè)晉升通道】 1. 實(shí)習(xí)專(zhuān)員/助理（0 - 1年） 2. 團(tuán)隊(duì)主管（1 - 3年） 3. 部門(mén)經(jīng)理（3 - 5年） 4. 業(yè)務(wù)總監(jiān)（5 - 10年） ·業(yè)務(wù)模式：主要為企業(yè)提供投資管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃等B2B服務(wù)，未涉及高風(fēng)險(xiǎn)的金融產(chǎn)品或集資行為。