公司致力于為企業(yè)家老板提供賦能，包括業(yè)績增長、團(tuán)隊建設(shè)、流量獲取、品項優(yōu)化等方面的全程陪跑賦能服務(wù)，我們構(gòu)建"診斷-定制-落地-復(fù)盤"全周期陪跑體系，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動策略與精細(xì)化運(yùn)營模型，助力企業(yè)突破發(fā)展瓶頸，強(qiáng)調(diào)為高凈值客戶解決企業(yè)經(jīng)營痛點(diǎn)。 · 定制節(jié)點(diǎn)營銷SOP、私域裂變工具包，并通過“每月10天陪跑”強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向。 · 通過數(shù)據(jù)驅(qū)動模型（如LTV客戶價值分析）量化服務(wù)效果，降低客戶決策疑慮。精準(zhǔn)激活沉睡用戶與高凈值客群復(fù)購。 【組織效能重構(gòu)】 √ 人才供應(yīng)鏈建設(shè)：對接高端人才庫，定制"星銳計劃"校招通道 √ 動態(tài)激勵機(jī)制：設(shè)置業(yè)績階梯獎金+季度分紅池+股權(quán)期權(quán)池 【全域流量運(yùn)營】 ? 數(shù)字化基建：部署智能CRM系統(tǒng)（含消費(fèi)軌跡追蹤/AI客服/會員標(biāo)簽體系） ? 引流矩陣構(gòu)建：SEM關(guān)鍵詞優(yōu)化（百度/小紅書）+直播電商代運(yùn)營+異業(yè)資源置換 ■ 人才發(fā)展體系 【薪酬福利矩陣】 ? 發(fā)薪日期：每月10號發(fā)工資（行業(yè)前30%薪資水平）。 ? 福利：入職即繳五險一金。工齡每滿 1 年，工齡工資每月增加 200 元，上限 1000 元。 【8小時五天工作制】 ? 周一至周五9:30-19:30（午休12:00-14:00），周六周日休息。 【創(chuàng)新激勵機(jī)制】 ① 伯樂雙獎：推薦入職獎勵500元每月/人，新人首單再獎3000元 ② 業(yè)績裂變獎：團(tuán)隊超額完成目標(biāo)可拆分15%利潤作為激勵池 ③ 創(chuàng)新提案獎：采納的運(yùn)營優(yōu)化方案可獲項目營收1%分紅 【職業(yè)晉升通道】 1. 實(shí)習(xí)專員/助理（0 - 1年） 2. 團(tuán)隊主管（1 - 3年） 3. 部門經(jīng)理（3 - 5年） 4. 業(yè)務(wù)總監(jiān)（5 - 10年） ·業(yè)務(wù)模式：主要為企業(yè)提供投資管理、營銷策劃等B2B服務(wù)，未涉及高風(fēng)險的金融產(chǎn)品或集資行為。