心理臨界點(diǎn)捕捉?
需驗(yàn)證其是否建立候選人跳槽動(dòng)機(jī)分析框架，能否通過(guò)“心理成本墻”突破技術(shù)縮短決策周期1。例如：“您如何識(shí)別中高端人才的真實(shí)跳槽意愿？”
?差異化offer設(shè)計(jì)?
應(yīng)考察其談判策略庫(kù)的完備性，是否包含非薪資激勵(lì)方案（如發(fā)展路徑設(shè)計(jì)）以應(yīng)對(duì)62%的薪酬談崩率15。
?背景調(diào)查顆粒度?
需確認(rèn)背調(diào)覆蓋維度，是否包含跨行業(yè)人脈驗(yàn)證、隱性職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)掃描等深度模塊