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一、崗位職責 1依靠總行提供的客戶資源進行零售金融業(yè)務開拓和客戶維護。例如:上門為客戶提供辦理信用卡和儲蓄卡的業(yè)務。 2.核實客戶身份信息，幫助客戶完善資料，并核實資料真實性。 3依靠優(yōu)質的客戶服務加強對客戶的深挖與經營。 二、崗位要求: 1、大專學歷學信網(wǎng)可查，專業(yè)不限。 2、遵紀守法，誠實守信，征信良好，名下無營業(yè)執(zhí)照。 3、有良好的團隊合作精神，語言溝通能力和學習能力4有明確的個人目標，較強的責任感以及良好的親和力。 三、薪酬福利: 1、稅后收入8000-30000(底薪+月度獎金+季度獎金+年資津貼+激勵獎金); 季度獎金1500/季度，一年9000 防暑降溫補貼300/月，一年1800 節(jié)假日現(xiàn)金、購物卡補貼 2、簽訂勞動合同即購買五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險及住房公積金)企業(yè)額外購買意外和重大疾病商業(yè)保險; 3、夏季、冬季發(fā)放降溫取暖補貼(全年共6個月);4國家法定節(jié)假日及帶薪年假，每年一次全面體檢 4.量身定制行服(高級毛料西服);6節(jié)假日特殊關懷和生日慰問禮物; 5入職享受帶薪培訓，后期根據(jù)不同發(fā)展需求免費參加各種業(yè)務培訓、管理培訓、專場培訓等; 四、員工發(fā)展道路 團隊內設置輔導員、三委員、兼職講師等職務，業(yè)績優(yōu)秀者進入招商銀行人才儲備庫，享受總行管理培訓。 1內部輪崗:業(yè)務條線-市場商務條線-消費信貸條線-綜合條線 2行員晉升:業(yè)務主任商務主任等所有管理崗位均從基層崗位選拔 3異地調動:全國異地卡部、內置式卡部業(yè)務主任、商務主任均從儲備人才庫選拔 4.分支行輸送:大堂經理、柜員、聯(lián)絡員、理財經理、個貸經理 人員晉升、調動不受區(qū)域、部門、崗位等限制，給你廣闊的發(fā)展空間。