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崗位職責(zé)：
我們的客戶(hù)部分來(lái)自于客戶(hù)主動(dòng)申請(qǐng)。因?yàn)榇蠹覍?duì)招行的品牌認(rèn)可度高，服務(wù)好，優(yōu)惠多，很多人會(huì)通過(guò)電腦或者手機(jī)主動(dòng)要求辦理招行業(yè)務(wù)。經(jīng)過(guò)后臺(tái)征信查詢(xún)之后，客戶(hù)資料會(huì)推送到員工PAD上。這樣的客戶(hù)，每人每天大概有3-8個(gè)，然后你根據(jù)意向名單上門(mén)核實(shí)客戶(hù)工作及人員的真實(shí)性，并進(jìn)行下深挖維護(hù)。
入職條件：
1、32周歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、溝通能力較強(qiáng)，具有親和力；
3、熱衷于銷(xiāo)售工作，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，追求高業(yè)績(jī)、高獎(jiǎng)金收入；
4、具有個(gè)人金融產(chǎn)品，日化，快速消費(fèi)品或電子電器銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，銷(xiāo)售推廣工作一年以上者，優(yōu)先錄用；
5、帶薪培訓(xùn)會(huì)安排為期一周的課件進(jìn)行詳細(xì)講解,我們有嚴(yán)格的培訓(xùn)和考核督促及資源支持幫助每個(gè)人完成最低業(yè)績(jī)要求。
薪資待遇：
1、月度薪資構(gòu)成（上不封頂）：底薪+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+績(jī)效獎(jiǎng)金+激勵(lì)獎(jiǎng)金+商品分期獎(jiǎng)金。在我們這邊，平均工資8000左右，高的收入40000元，差的4000元，貧富懸殊差距較大，主要看個(gè)人能力，多勞多得，但大部分人是5000-25000元之間。
2、入職即繳納六險(xiǎn)一金，每年6個(gè)月防暑降溫及取暖補(bǔ)貼。
3、每季度有季度獎(jiǎng)金1500元，工作滿(mǎn)1年有年度津貼150元/月，滿(mǎn)2年300元/月，滿(mǎn)3年500元/月。
4、國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年假；
5、每年一次全面健康體檢；
6、量身定做行服（高級(jí)毛料西服+襯衣）；
7、節(jié)假日特殊關(guān)懷和生日慰問(wèn)禮物；
8、豐富的文體團(tuán)建活動(dòng)；
9、入職享受帶薪培訓(xùn)，后期根據(jù)不同發(fā)展需求免費(fèi)參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、專(zhuān)場(chǎng)培訓(xùn)等。
人員晉升 :
1、帶薪培訓(xùn)半個(gè)月(理論+實(shí)踐帶教)--這是目前很少有單位愿意做的事情。
包括企業(yè)文化、我行金融產(chǎn)品、銷(xiāo)售技巧、薪資構(gòu)成、晉升通道、商務(wù)禮儀等全方面培訓(xùn)
發(fā)展主要有3條路:
a、成為業(yè)務(wù)主管，帶一個(gè)自己的15人團(tuán)隊(duì);
b、市場(chǎng)企劃或者商務(wù)創(chuàng)收等其他部室;
c、轉(zhuǎn)崗到家鄉(xiāng)所在地的招商銀行，或者其他城市的招行各分支行入職滿(mǎn)6個(gè)月后有機(jī)會(huì)參加轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘，每年有四到六次機(jī)會(huì)。
2、廣闊的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃： 分中心內(nèi)部發(fā)展路線(xiàn)：市場(chǎng)客戶(hù)經(jīng)理、消信客戶(hù)經(jīng)理、行政助理崗、人事崗。 分支行發(fā)展路線(xiàn)：煙臺(tái)分行市場(chǎng)經(jīng)理助理、聯(lián)絡(luò)員、柜員、理財(cái)經(jīng)理、個(gè)貸經(jīng)理。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、員工旅游