雇員點評標簽
職位描述
餐飲服務
崗位職責：
1、街區(qū)商業(yè)招商、運營管理工作；
2、負責對所轄品類的市場動態(tài)進行調查分析，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶信息，建立詳實的商戶檔案，為上級及時提供有效的商業(yè)信息與合理化建議；
3、按公司招商流程及工作制度要求，進行日常招商工作；
4、定期開展商家的拓展和拜訪計劃，并按時提供商家拜訪情況報告，跟進有希望但尚未成交的商戶。
任職條件：
1、從事商業(yè)相關工作3年以上的工作經歷，熟悉烏魯木齊當前的商業(yè)格局；
2、實際參與過2個以上的商業(yè)項目（含街區(qū)商業(yè)）的招商、運營管理等具體各環(huán)節(jié)的工作；
3、與百貨類、餐飲類、文化娛樂業(yè)等業(yè)態(tài)的主流品牌商家保持著良好的個人關系；
4、具有良好的溝通及表達能力，有著較強的團隊合作意識。
職位福利：五險一金、交通補助、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、績效獎金
工作地點
烏魯木齊新市區(qū)萬科高新里
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職位發(fā)布者
吳靜/人事經理
當前在線
萬科企業(yè)股份有限公司
萬科企業(yè)股份有限公司成立于1984年，經過三十余年的發(fā)展，已成為國內領先的城鄉(xiāng)建設與生活服務商，公司業(yè)務聚焦全國經濟最具活力的三大經濟圈及中西部重點城市。2016年公司首次躋身《財富》“世界500強”，位列榜單第356位；2017年再度上榜，位列榜單第307位。2014年萬科第四個十年發(fā)展規(guī)劃，已經把“三好住宅供應商”的定位延展為“城市配套服務商”。2018年萬科將將這一定位進一步迭代升級為“城鄉(xiāng)建設與生活服務商”，并具體細化為四個角色：美好生活場景師，實體經濟生力軍，創(chuàng)新探索試驗田，和諧生態(tài)建設者。2017年，深圳地鐵集團成為本集團第一大股東，始終支持萬科的混合所有制結構，支持萬科城市配套服務商戰(zhàn)略和事業(yè)合伙人機制，支持萬科管理團隊按照既定戰(zhàn)略目標，實施運營和管理，支持深化“軌道+物業(yè)”發(fā)展模式。萬科始終堅持“為普通人蓋好房子，蓋有人用的房子”，堅持與城市同步發(fā)展、與客戶同步發(fā)展的兩條主線。萬科將繼續(xù)堅持為普通人提供好產品、好服務，通過自身的努力，為滿足人民對美好生活的各方面需求，做出力所能及的貢獻。公司核心業(yè)務包括住宅開發(fā)和物業(yè)服務。2018年，公司將自身定位進一步迭代升級為“城鄉(xiāng)建設與生活服務商”，所搭建的生態(tài)體系已初具規(guī)模，在鞏固住宅開發(fā)和物業(yè)服務固有優(yōu)勢的基礎上，業(yè)務已延伸至商業(yè)開發(fā)和運營、物流倉儲服務、租賃住宅、產業(yè)城鎮(zhèn)、冰雪度假、養(yǎng)老、教育等領域，為更好的服務人民美好生活需要、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定了良好基礎。
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