雇員點評標簽
職位描述
健身房教練體育
崗位職責：
1.制定并執(zhí)行健身房年度目標、預算及營銷計劃：監(jiān)控門店運營數(shù)據(jù)，優(yōu)化成本；協(xié)調私教、銷售、前臺等部門工作，確保服務標準化。
2.擅長會員開發(fā)與維護，能帶隊完成業(yè)績指標；處理客戶投訴，提升會員滿意度和復購率。
3. 招聘、培訓及管理員工，制定績效考核方案；營造積極團隊氛圍，降低人員流失率。
4. 策劃線上線下活動（開業(yè)促銷、節(jié)日活動、異業(yè)合作等）；熟悉本地健身市場競爭環(huán)境，制定差異化策略。
任職要求：
1、年齡25-35歲，大專及以上學歷（體育管理、市場營銷、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先），身體健康，形象氣質佳；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，
2、1年以上健身行業(yè)管理經驗，有成功運營健身房案例者優(yōu)先
3、持有健身教練認證（ACE、NASM等）或相關資質優(yōu)先
4、誠實守信，能吃苦耐勞具有良好的團隊精神
工作地點
路北區(qū)唐山國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)
相似職位
- 門店店長1-1.3萬
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職位發(fā)布者
周怡含/人事經理
三日內活躍
萬科企業(yè)股份有限公司
萬科企業(yè)股份有限公司成立于1984年，經過三十余年的發(fā)展，已成為國內領先的城鄉(xiāng)建設與生活服務商，公司業(yè)務聚焦全國經濟最具活力的三大經濟圈及中西部重點城市。2016年公司首次躋身《財富》“世界500強”，位列榜單第356位；2017年再度上榜，位列榜單第307位。2014年萬科第四個十年發(fā)展規(guī)劃，已經把“三好住宅供應商”的定位延展為“城市配套服務商”。2018年萬科將將這一定位進一步迭代升級為“城鄉(xiāng)建設與生活服務商”，并具體細化為四個角色：美好生活場景師，實體經濟生力軍，創(chuàng)新探索試驗田，和諧生態(tài)建設者。2017年，深圳地鐵集團成為本集團第一大股東，始終支持萬科的混合所有制結構，支持萬科城市配套服務商戰(zhàn)略和事業(yè)合伙人機制，支持萬科管理團隊按照既定戰(zhàn)略目標，實施運營和管理，支持深化“軌道+物業(yè)”發(fā)展模式。萬科始終堅持“為普通人蓋好房子，蓋有人用的房子”，堅持與城市同步發(fā)展、與客戶同步發(fā)展的兩條主線。萬科將繼續(xù)堅持為普通人提供好產品、好服務，通過自身的努力，為滿足人民對美好生活的各方面需求，做出力所能及的貢獻。公司核心業(yè)務包括住宅開發(fā)和物業(yè)服務。2018年，公司將自身定位進一步迭代升級為“城鄉(xiāng)建設與生活服務商”，所搭建的生態(tài)體系已初具規(guī)模，在鞏固住宅開發(fā)和物業(yè)服務固有優(yōu)勢的基礎上，業(yè)務已延伸至商業(yè)開發(fā)和運營、物流倉儲服務、租賃住宅、產業(yè)城鎮(zhèn)、冰雪度假、養(yǎng)老、教育等領域，為更好的服務人民美好生活需要、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定了良好基礎。
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