雇員點評標簽
職位描述
人事運營員工關(guān)系招聘
崗位職責：1、辦理新員工入職手續(xù)（如信息錄入、勞動合同簽訂等）；處理員工離流程（離職證明開具、社保公積金停繳、工作交接跟蹤等）；勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、歸檔管理，確保合規(guī)性。
2、負責員工社保、公積金、個稅的申報、繳納、基數(shù)調(diào)整，商保投保及政策解答；薪酬核算；
3、維護員工信息系統(tǒng)（E-hr），確保員工基本信息、異動記錄（如調(diào)崗、晉升）準確更新；
管理人事檔案（紙質(zhì)/電子），包括檔案收集、整理、存檔、借閱及保密工作；出具各類人事證明（如在職證明、收入證明）。
4. 統(tǒng)一處理員工考勤數(shù)據(jù)（如打卡記錄核對、加班統(tǒng)計），跟進異?？记谔幚恚还芾韱T工休假流程（如年假、病假、事假），確保符合公司制度及勞動法規(guī)定。
5. 作為HR服務窗口，解答員工關(guān)于社保、薪酬、考勤、福利等基礎(chǔ)問題；接收并處理員工反饋的人事相關(guān)需求，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決問題。
6. 人力類公告發(fā)布。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)更佳；
2、25屆應屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2、負責員工社保、公積金、個稅的申報、繳納、基數(shù)調(diào)整，商保投保及政策解答；薪酬核算；
3、維護員工信息系統(tǒng)（E-hr），確保員工基本信息、異動記錄（如調(diào)崗、晉升）準確更新；
管理人事檔案（紙質(zhì)/電子），包括檔案收集、整理、存檔、借閱及保密工作；出具各類人事證明（如在職證明、收入證明）。
4. 統(tǒng)一處理員工考勤數(shù)據(jù)（如打卡記錄核對、加班統(tǒng)計），跟進異?？记谔幚恚还芾韱T工休假流程（如年假、病假、事假），確保符合公司制度及勞動法規(guī)定。
5. 作為HR服務窗口，解答員工關(guān)于社保、薪酬、考勤、福利等基礎(chǔ)問題；接收并處理員工反饋的人事相關(guān)需求，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決問題。
6. 人力類公告發(fā)布。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)更佳；
2、25屆應屆畢業(yè)生優(yōu)先；
工作地點
山東省青島市平度市澤河三路
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職位發(fā)布者
韓女士/人力
今日活躍
萬科企業(yè)股份有限公司
萬科企業(yè)股份有限公司成立于1984年，經(jīng)過三十余年的發(fā)展，已成為國內(nèi)領(lǐng)先的城鄉(xiāng)建設(shè)與生活服務商，公司業(yè)務聚焦全國經(jīng)濟最具活力的三大經(jīng)濟圈及中西部重點城市。2016年公司首次躋身《財富》“世界500強”，位列榜單第356位；2017年再度上榜，位列榜單第307位。2014年萬科第四個十年發(fā)展規(guī)劃，已經(jīng)把“三好住宅供應商”的定位延展為“城市配套服務商”。2018年萬科將將這一定位進一步迭代升級為“城鄉(xiāng)建設(shè)與生活服務商”，并具體細化為四個角色：美好生活場景師，實體經(jīng)濟生力軍，創(chuàng)新探索試驗田，和諧生態(tài)建設(shè)者。2017年，深圳地鐵集團成為本集團第一大股東，始終支持萬科的混合所有制結(jié)構(gòu)，支持萬科城市配套服務商戰(zhàn)略和事業(yè)合伙人機制，支持萬科管理團隊按照既定戰(zhàn)略目標，實施運營和管理，支持深化“軌道+物業(yè)”發(fā)展模式。萬科始終堅持“為普通人蓋好房子，蓋有人用的房子”，堅持與城市同步發(fā)展、與客戶同步發(fā)展的兩條主線。萬科將繼續(xù)堅持為普通人提供好產(chǎn)品、好服務，通過自身的努力，為滿足人民對美好生活的各方面需求，做出力所能及的貢獻。公司核心業(yè)務包括住宅開發(fā)和物業(yè)服務。2018年，公司將自身定位進一步迭代升級為“城鄉(xiāng)建設(shè)與生活服務商”，所搭建的生態(tài)體系已初具規(guī)模，在鞏固住宅開發(fā)和物業(yè)服務固有優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，業(yè)務已延伸至商業(yè)開發(fā)和運營、物流倉儲服務、租賃住宅、產(chǎn)業(yè)城鎮(zhèn)、冰雪度假、養(yǎng)老、教育等領(lǐng)域，為更好的服務人民美好生活需要、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。
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