雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
社會(huì)招聘醫(yī)護(hù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)
聚焦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)醫(yī)生、護(hù)士崗位的招聘工作，搭建高效醫(yī)療人才招聘體系，保障機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定與優(yōu)質(zhì)運(yùn)作
核心工作職責(zé)?
- 招聘體系搭建與優(yōu)化：結(jié)合醫(yī)生、護(hù)士崗位的專(zhuān)業(yè)特性與養(yǎng)老行業(yè)需求，制定針對(duì)性招聘策略、優(yōu)化招聘渠道（如醫(yī)療院校合作、專(zhuān)業(yè)醫(yī)療招聘平臺(tái)、行業(yè)人才社群等）。?
- 全流程招聘執(zhí)行：負(fù)責(zé)醫(yī)生、護(hù)士崗位的招聘全流程管理，包括需求溝通（與分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)崗位要求，如執(zhí)業(yè)資格、臨床經(jīng)驗(yàn)、養(yǎng)老醫(yī)療服務(wù)經(jīng)驗(yàn)等）、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer 發(fā)放及入職跟進(jìn)，確保招聘效率與質(zhì)量。?
- 人才庫(kù)建設(shè)：建立并維護(hù)醫(yī)療人才庫(kù)，分類(lèi)管理醫(yī)生、護(hù)士等專(zhuān)業(yè)人才信息，定期進(jìn)行人才激活與維護(hù)，為機(jī)構(gòu)醫(yī)療崗位儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)候選人。?
- 招聘數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），形成招聘分析報(bào)告，為人力資源決策及招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
三、任職要求?
- 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具備3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年醫(yī)療行業(yè)（醫(yī)院、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等）醫(yī)生 / 護(hù)士崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
- 專(zhuān)業(yè)能力：熟悉醫(yī)療行業(yè)人才市場(chǎng)特點(diǎn)，掌握醫(yī)生、護(hù)士崗位的任職資格與招聘評(píng)估方法；具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選、面試溝通及談判能力。?
- 素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力突出，能適應(yīng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)醫(yī)療崗位緊急招聘需求；具備良好的跨部門(mén)協(xié)作意識(shí)與溝通協(xié)調(diào)能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)、有條理。?
- 其他要求：熟悉招聘管理系統(tǒng)及各類(lèi)招聘工具者優(yōu)先；了解養(yǎng)老行業(yè)政策及醫(yī)療服務(wù)規(guī)范者更佳。
工作地點(diǎn)
朝陽(yáng)區(qū)北京萬(wàn)科中心
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職位發(fā)布者
陳女士/hr
昨日活躍
萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司成立于1984年，經(jīng)過(guò)三十余年的發(fā)展，已成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的城鄉(xiāng)建設(shè)與生活服務(wù)商，公司業(yè)務(wù)聚焦全國(guó)經(jīng)濟(jì)最具活力的三大經(jīng)濟(jì)圈及中西部重點(diǎn)城市。2016年公司首次躋身《財(cái)富》“世界500強(qiáng)”，位列榜單第356位；2017年再度上榜，位列榜單第307位。2014年萬(wàn)科第四個(gè)十年發(fā)展規(guī)劃，已經(jīng)把“三好住宅供應(yīng)商”的定位延展為“城市配套服務(wù)商”。2018年萬(wàn)科將將這一定位進(jìn)一步迭代升級(jí)為“城鄉(xiāng)建設(shè)與生活服務(wù)商”，并具體細(xì)化為四個(gè)角色：美好生活場(chǎng)景師，實(shí)體經(jīng)濟(jì)生力軍，創(chuàng)新探索試驗(yàn)田，和諧生態(tài)建設(shè)者。2017年，深圳地鐵集團(tuán)成為本集團(tuán)第一大股東，始終支持萬(wàn)科的混合所有制結(jié)構(gòu)，支持萬(wàn)科城市配套服務(wù)商戰(zhàn)略和事業(yè)合伙人機(jī)制，支持萬(wàn)科管理團(tuán)隊(duì)按照既定戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)施運(yùn)營(yíng)和管理，支持深化“軌道+物業(yè)”發(fā)展模式。萬(wàn)科始終堅(jiān)持“為普通人蓋好房子，蓋有人用的房子”，堅(jiān)持與城市同步發(fā)展、與客戶(hù)同步發(fā)展的兩條主線(xiàn)。萬(wàn)科將繼續(xù)堅(jiān)持為普通人提供好產(chǎn)品、好服務(wù)，通過(guò)自身的努力，為滿(mǎn)足人民對(duì)美好生活的各方面需求，做出力所能及的貢獻(xiàn)。公司核心業(yè)務(wù)包括住宅開(kāi)發(fā)和物業(yè)服務(wù)。2018年，公司將自身定位進(jìn)一步迭代升級(jí)為“城鄉(xiāng)建設(shè)與生活服務(wù)商”，所搭建的生態(tài)體系已初具規(guī)模，在鞏固住宅開(kāi)發(fā)和物業(yè)服務(wù)固有優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，業(yè)務(wù)已延伸至商業(yè)開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)、物流倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)、租賃住宅、產(chǎn)業(yè)城鎮(zhèn)、冰雪度假、養(yǎng)老、教育等領(lǐng)域，為更好的服務(wù)人民美好生活需要、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。
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