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一、職位目標
負責公司薪酬福利管理工作，確保薪酬核算的準確、及時，優(yōu)化薪酬流程，并參與薪酬體系的建設與維護，以支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和員工激勵。
二、主要工作職責
1. 薪酬核算與發(fā)放
負責公司全體員工的月度薪酬、獎金、津貼的核算與發(fā)放工作。
處理調(diào)薪、晉升、離職等變動對薪酬的影響。
確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性、完整性，并按時完成發(fā)放。
2. 稅務
準確計算并申報員工個人所得稅，處理年度匯算清繳。
3. 數(shù)據(jù)管理與報表
維護員工薪酬相關數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準確及時。
制作并提供各類薪酬分析報表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
定期進行薪酬數(shù)據(jù)的備份與歸檔。
4. 制度建設與優(yōu)化
參與公司薪酬福利制度、流程的制定與優(yōu)化。
跟蹤國家及地方相關勞動法律法規(guī)及薪酬福利政策的變化，并提出調(diào)整建議。
協(xié)助進行崗位價值評估、薪酬調(diào)研及薪酬體系設計。
5. 員工服務與溝通
解答員工關于薪酬、社保、公積金等方面的咨詢。
三、任職資格要求
1. 學歷背景：人力資源管理、工商管理、財務、會計等相關專業(yè)本科及以上學歷。
2. 工作經(jīng)驗：10年以上薪酬相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算全流程。
3. 專業(yè)技能：熟悉國家及上海市的勞動法規(guī)、社保公積金政策和個人所得稅法規(guī)。
4. 熟練使用Excel等辦公軟件，精通數(shù)據(jù)處理和分析。
5. 素質(zhì)要求：細致、嚴謹，對數(shù)字高度敏感，有強烈的責任心和保密意識，良好的溝通協(xié)調(diào)
能力和抗壓能力。
6. 年齡50-55周歲，身體健康，有退休證。