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【崗位職責】

1.組織對質(zhì)量問題進行分析和改進，并驗證改進效果； 2.組織對產(chǎn)品實現(xiàn)過程的質(zhì)量稽查，跟進質(zhì)量問題的改進情況； 3.組織實施對過程及產(chǎn)品的監(jiān)視和測量。 【崗位要求】 1.大專或以上學歷，有同行業(yè)經(jīng)驗者可放低學歷要求； 2.3年以上PCB行業(yè)阻焊或相關(guān)工序質(zhì)量管理工作經(jīng)驗； 3.專業(yè)技術(shù)知識較全面，組織能力、分析問題、處理問題能力較強； 4.工作認真細心，責任心強，為人正直、敢于堅持原則。 【福利】 1.每年均有不同幅度的調(diào)薪，公司設(shè)有豐厚的年度獎金、項目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵機制。 2.五險一金：住房公積金、社會保險 ； 3.過節(jié)禮品、高溫補貼、通訊補貼、部門活動經(jīng)費補貼等； 4.公司提供兩餐，食堂設(shè)有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式； 5.提供宿舍，空調(diào)、熱水器、書桌、衣柜、獨立衛(wèi)生間及陽臺； 6.每年組織員工體檢、拓展培訓、定期組織文體活動、國家法定節(jié)假日以及各類福利假期； 【發(fā)展空間】 1.雙通道的職業(yè)發(fā)展：管理和技術(shù)兩大發(fā)展方向。 2.豐富多元的成長機會：公司采用輪崗、轉(zhuǎn)崗方式，為員工搭建成長階梯。 培訓： 1.公司擁有專門的培訓室及一批高素質(zhì)的內(nèi)部講師，定期為員工開展各類培訓； 2.主要的培訓形式：應(yīng)屆畢業(yè)生實習培訓、崗位培訓、各類業(yè)務(wù)技能培訓、任職資格培訓、送外培訓等。 升遷機制： 每半年組織一次考核，根據(jù)考核結(jié)果各部門可提報15%的人員晉升職務(wù)、職級。