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崗位職責:
1、負責集團及下屬公司組織架構(gòu)的設(shè)計、優(yōu)化與調(diào)整工作，緊密結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢，提出科學且高效的改進建議，確保組織架構(gòu)能精準適配業(yè)務(wù)需求；
2、開展全面且深入的組織診斷，綜合運用數(shù)據(jù)分析、調(diào)研訪談等多種方式，精準識別組織存在的問題與不足，制定具有針對性的解決方案，并積極推動其有效落地實施；
3、負責建立并持續(xù)完善公司的職位職級體系，涵蓋職位分析、職位評估以及職位說明書的撰寫與更新等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實現(xiàn)職位管理的標準化與規(guī)范化；
4、緊密結(jié)合集團戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，精心制定公司中長期人才規(guī)劃，清晰明確各層級、各崗位的人才需求數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)；
5、承擔關(guān)鍵崗位人才盤點工作，精準識別核心人才和高潛力人才，構(gòu)建完善的人才梯隊，為集團的人才儲備和發(fā)展提供有力支持；
6、設(shè)計并高效實施集團人才培養(yǎng)體系，內(nèi)容涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等多個方面，滿足不同層級員工的發(fā)展需求；
7、建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供專業(yè)且個性化的職業(yè)規(guī)劃指導，助力員工明確職業(yè)發(fā)展方向，有效激發(fā)員工的工作積極性和主動性。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)；
2、擁有 3 - 5 年組織人才管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型集團化企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司或人力資源管理咨詢相關(guān)崗位經(jīng)歷者將優(yōu)先考慮，熟悉行業(yè)運作模式；
3、熟悉人力資源管理各模塊的工作內(nèi)容和流程，尤其精通組織發(fā)展、人才規(guī)劃、人才培養(yǎng)等方面的專業(yè)知識，具備專業(yè)深度；
4、具備體系化思維、出色的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通表達能力、敏銳的分析判斷能力以及高效的解決問題能力，熟練運用辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)，具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力；
5、具有強烈的責任心和敬業(yè)精神，工作積極主動、嚴謹細致，擁有良好的團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力，具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展和變化。