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一、崗位職責(zé)
醫(yī)療合作拓展方面：
負責(zé)拓展和維護醫(yī)聯(lián)體合作關(guān)系，與各級醫(yī)療機構(gòu)進行溝通與洽談，推動醫(yī)聯(lián)體項目的落地與實施。
深入了解合作醫(yī)療機構(gòu)的需求和痛點，制定個性化的合作方案，促進醫(yī)療資源的共享與整合。
參與醫(yī)聯(lián)體合作協(xié)議的起草、修訂和簽訂，確保合作的合法性、規(guī)范性和可持續(xù)性。
運營管理方面：
制定醫(yī)聯(lián)體運營策略和計劃，監(jiān)控醫(yī)聯(lián)體業(yè)務(wù)的運行情況，及時調(diào)整策略以確保目標的達成。
協(xié)調(diào)醫(yī)聯(lián)體內(nèi)各醫(yī)療機構(gòu)之間的醫(yī)療服務(wù)流程，優(yōu)化轉(zhuǎn)診、會診等機制，提高醫(yī)療服務(wù)效率和質(zhì)量。
負責(zé)醫(yī)聯(lián)體內(nèi)部的信息管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，為決策提供準確的數(shù)據(jù)支持。
組織開展醫(yī)聯(lián)體內(nèi)部的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，提升醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)水平和服務(wù)能力。
項目推動方面：
跟進醫(yī)聯(lián)體重點項目的進展，協(xié)調(diào)各方資源，解決項目實施過程中的問題和困難。
策劃和推動醫(yī)聯(lián)體特色項目的開展，如?？坡?lián)盟建設(shè)、遠程醫(yī)療服務(wù)等，提升醫(yī)聯(lián)體的品牌影響力。
積極爭取政府部門和社會資源對醫(yī)聯(lián)體的支持，推動醫(yī)聯(lián)體的可持續(xù)發(fā)展。
團隊協(xié)作方面：
與醫(yī)院內(nèi)部各部門密切合作，協(xié)調(diào)醫(yī)療、護理、行政等資源，共同推進醫(yī)聯(lián)體工作。
領(lǐng)導(dǎo)和管理醫(yī)聯(lián)體運營團隊，明確團隊成員的職責(zé)和分工，激發(fā)團隊的工作積極性和創(chuàng)造力。
建立良好的溝通機制，及時反饋醫(yī)聯(lián)體工作進展和問題，與上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門保持密切聯(lián)系。
二、任職要求
教育背景：
本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：
具有 5 年以上醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗，3 年以上醫(yī)聯(lián)體運營管理或醫(yī)療項目管理經(jīng)驗。
熟悉醫(yī)院管理和醫(yī)療服務(wù)流程，有成功的醫(yī)療合作項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)技能：
具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧，能夠與不同層次的人員進行有效溝通。
具有良好的團隊管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項任務(wù)。
熟練掌握辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。
了解醫(yī)療政策法規(guī)和行業(yè)動態(tài)，對醫(yī)聯(lián)體發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力。有駕照，能開車。
個人素質(zhì)：
具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。
具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，保守商業(yè)機密。
具備創(chuàng)新思維和開拓精神，能夠不斷推動醫(yī)聯(lián)體業(yè)務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新。
有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識和新技能?？梢越邮荛L期出差。
工作地點：河北省