一、崗位要求?
(一)招聘與配置?
配合上級參與制定招聘計劃,多渠道招募人才;管理人才庫,辦理員工入轉調離手續(xù),維護人事檔案。?
(二)培訓與開發(fā)?
調研培訓需求,制定并執(zhí)行年度計劃;開發(fā)內訓資源,評估培訓效果。?
(三)績效管理?
協助制定考核制度,組織考核工作,開展績效面談并推動改進。?
(四)員工關系?
圍繞入轉調離,處理勞動合同事務、HR流程。?
(五)領導交付的其他工作?
二、任職資格?
(一)教育背景?:藥學、管理類相關專業(yè)本科及以上學歷(優(yōu)先985/211)。?
(二)工作經驗:2 年以上多模塊工作經驗,優(yōu)秀的也可以接受無經驗。?
(三)專業(yè)技能:熟練操作 HR 軟件與辦公軟件,擅長數據分析。?
(四)個人素質:溝通協調、責任心強,學習應變能力優(yōu),恪守職業(yè)操守,親和力強,情緒穩(wěn)定,有一定的抗壓能力。