雇員點評標簽
職位描述
醫(yī)藥制造
1. 目標管理：協(xié)助區(qū)總跟進區(qū)域目標管理、指標達成差距管理，協(xié)助推進區(qū)管中心核心目標的穿透執(zhí)行和問題解決；
2. 策略跟進：根據(jù)公司及區(qū)域的整體市場策略，結(jié)合區(qū)域洞察分析及區(qū)域短期目標及中長期規(guī)劃，市場驅(qū)動多部門形成區(qū)域市場洞察策略及市場機會點，并驅(qū)動區(qū)域各部門執(zhí)行；
3. 項目管理：負責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域推進項目的閉環(huán)管理，包括項目目標-項目關(guān)鍵里程碑和交付管理、推動項目卡點問題解決；
4. 流程優(yōu)化：持續(xù)優(yōu)化區(qū)域流程輸出和管理，包括常見業(yè)務(wù)場景的SOP、工具、模版等。
5. 數(shù)據(jù)運營：制定區(qū)域數(shù)據(jù)儀表盤，完善區(qū)域報告、報表管理；積累區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)驗沉淀、復(fù)盤和管理促進；
6. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：負責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域經(jīng)營管理需求和問題的支持和解決、會議的組織、跟進和閉環(huán)跟進；（含上下協(xié)調(diào)和資源調(diào)動）
7. 績效管理：根據(jù)區(qū)域目標設(shè)定銷售團隊獎金政策，并定期復(fù)盤獎金政策的合理性和激勵性，完成獎金測算及發(fā)放
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，年齡＜35歲;
2.曾擔(dān)任藥企地區(qū)經(jīng)理或產(chǎn)品經(jīng)理職位，有管理經(jīng)驗;
3.有產(chǎn)品經(jīng)理及相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)推廣工作經(jīng)驗，過往有特藥經(jīng)驗優(yōu)先
4.具有良好的團隊協(xié)作能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力;
5.有很好的執(zhí)行力及抗壓能力
2. 策略跟進：根據(jù)公司及區(qū)域的整體市場策略，結(jié)合區(qū)域洞察分析及區(qū)域短期目標及中長期規(guī)劃，市場驅(qū)動多部門形成區(qū)域市場洞察策略及市場機會點，并驅(qū)動區(qū)域各部門執(zhí)行；
3. 項目管理：負責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域推進項目的閉環(huán)管理，包括項目目標-項目關(guān)鍵里程碑和交付管理、推動項目卡點問題解決；
4. 流程優(yōu)化：持續(xù)優(yōu)化區(qū)域流程輸出和管理，包括常見業(yè)務(wù)場景的SOP、工具、模版等。
5. 數(shù)據(jù)運營：制定區(qū)域數(shù)據(jù)儀表盤，完善區(qū)域報告、報表管理；積累區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)驗沉淀、復(fù)盤和管理促進；
6. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：負責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域經(jīng)營管理需求和問題的支持和解決、會議的組織、跟進和閉環(huán)跟進；（含上下協(xié)調(diào)和資源調(diào)動）
7. 績效管理：根據(jù)區(qū)域目標設(shè)定銷售團隊獎金政策，并定期復(fù)盤獎金政策的合理性和激勵性，完成獎金測算及發(fā)放
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，年齡＜35歲;
2.曾擔(dān)任藥企地區(qū)經(jīng)理或產(chǎn)品經(jīng)理職位，有管理經(jīng)驗;
3.有產(chǎn)品經(jīng)理及相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)推廣工作經(jīng)驗，過往有特藥經(jīng)驗優(yōu)先
4.具有良好的團隊協(xié)作能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力;
5.有很好的執(zhí)行力及抗壓能力
工作地點
長沙芙蓉區(qū)定王大廈(南門)
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職位發(fā)布者
劉君/HRBP經(jīng)理
立即溝通
長春金賽藥業(yè)有限責(zé)任公司
長春金賽藥業(yè)股份有限公司是長春高新（股票代碼000661）控股子公司，成立于1996年，行政總部和生產(chǎn)總部設(shè)于長春，營銷總部設(shè)于上海。公司集自主研發(fā)、生產(chǎn)、營銷和服務(wù)于一體，是國內(nèi)規(guī)模最大的基因工程制藥企業(yè)和亞洲最大的重組人生長激素生產(chǎn)企業(yè)，國家“十一五”新藥創(chuàng)制重大專項——全國唯一的基因工程新藥孵化基地，也是中國首個“基因工程藥物質(zhì)量管理示范中心”。其主導(dǎo)產(chǎn)品——金磊?賽增?是中國基因重組人生長激素的第一品牌。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2005年以來，公司利潤水平已連續(xù)五年在全國所有基因工程制藥企業(yè)中排名領(lǐng)先。1998年，公司率先推出中國第一支基因重組人生長激素粉劑；2005年成功上市亞太第一支基因重組人生長激素水針劑；2008年，公司研制成功的全球首家PEG化長效生長激素獲得國家專利證書。2008年，公司上市具有國家發(fā)明專利的新藥、全球唯一的rhGM-CSF的凝膠劑。金賽藥業(yè)因為其卓有成效的經(jīng)營，成為在基因重組人生長激素領(lǐng)域劑型和適應(yīng)癥最全的企業(yè)，并問鼎中國基因工程制藥的龍頭地位。金賽藥業(yè)以專注、專業(yè)的探索精神和強大的自主創(chuàng)新能力，成為兒童生長發(fā)育治療領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，在燒燙傷、輔助生殖、抗衰老、腫瘤等多個領(lǐng)域也正在建立具有核心競爭優(yōu)勢的領(lǐng)先地位。目前，金賽藥業(yè)在兒童生長發(fā)育領(lǐng)域構(gòu)建了一個整體的、系列的、長期的產(chǎn)品戰(zhàn)略，以治療兒童矮小、性早熟、巨人癥、甲狀腺疾病、性發(fā)育不足、兒童精神發(fā)育障礙等一系列的新產(chǎn)品成功研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化，為公司業(yè)績持續(xù)、穩(wěn)健、快速增長提供了保障。展望未來，公司將砥礪進取，持續(xù)創(chuàng)新，努力建立金賽藥業(yè)——“中國領(lǐng)先的兒童成長發(fā)育”百年品牌，最終成為世界級的專業(yè)基因藥物公司。公司榮譽金賽產(chǎn)品上市，從全國不到10家醫(yī)院的20多名醫(yī)生處方生長激素，到全國有600多家醫(yī)院，4800多名處方醫(yī)生使用金賽的產(chǎn)品，金賽憑借獨特的營銷模式和企業(yè)的實力贏得了醫(yī)生和患兒的信任。金賽藥業(yè)銷售業(yè)績蒸蒸日上，產(chǎn)品銷售至全國26個主要省、市、自治區(qū)，連續(xù)6年保持年均60%業(yè)績高增長，堪稱國內(nèi)基因工程產(chǎn)業(yè)成功經(jīng)營的典范。鑒于金賽藥業(yè)在中國生物制藥領(lǐng)域的領(lǐng)袖地位和杰出貢獻，2007年7月，中國醫(yī)藥質(zhì)量管理協(xié)會授予公司中國首個“基因工程藥物質(zhì)量管理示范中心”的稱號。2009年，中國醫(yī)藥質(zhì)量管理協(xié)會授予金磊博士“醫(yī)藥質(zhì)量管理者明星”榮譽稱號。金賽優(yōu)勢領(lǐng)先的技術(shù)生產(chǎn)質(zhì)控第一保證下的高品質(zhì)產(chǎn)品雄厚的產(chǎn)品研發(fā)實力和產(chǎn)品線強大專業(yè)的營銷網(wǎng)絡(luò)和完善的客戶服務(wù)體系國內(nèi)生物制藥第一品牌金賽招聘門戶網(wǎng)站：www.gensci-china.com
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