1、根據(jù)公司年度人力資源要求,編制年度人力資源招聘計劃和招聘費(fèi)用預(yù)算。
2、根據(jù)用人標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量要求,開展招聘工作,為項(xiàng)目落地提供保障,負(fù)責(zé)好招聘前、中、后相關(guān)工作。
3、做好各類招聘渠道、網(wǎng)站的維護(hù),定期進(jìn)行渠道評估。
4、為公司海外基地進(jìn)行當(dāng)?shù)厝瞬诺倪h(yuǎn)程招聘。
5、擬訂年度培訓(xùn)計劃,按照培訓(xùn)大綱,按時組織開展新員工入職培訓(xùn)、在職各通用類課程培訓(xùn),完成訓(xùn)后評估。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,日常工作中的非正式交流,及時了解員工思想動態(tài),建立員工申訴與溝通渠道,人員調(diào)動及異動面談,處理員工獎懲事宜。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
任職要求:
1.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(強(qiáng)招聘),本科及以上學(xué)歷。 有光伏行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.擁有海外招聘經(jīng)驗(yàn),熟練使用國際招聘平臺,了解國際制造業(yè)行情。
3.熟練使用各類辦公軟件,良好的語言表達(dá)及溝通能力
4.具有光伏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。