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職位描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估等，確保高效、精準地吸引并選拔合適人才。 2、負責員工入職、離職手續(xù)辦理，維護員工檔案，組織員工培訓及團建活動，增強團隊凝聚力，促進員工個人與企業(yè)共同發(fā)展。 3、參與制定公司薪酬福利政策，確保合規(guī)性，處理員工薪酬福利相關(guān)疑問，提升員工滿意度。 4、數(shù)據(jù)收集與分析，為管理層提供關(guān)于人力資源狀況、人才流動等方面的報告與建議。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程與技巧。 3、熟練掌握Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能運用Excel、SPSS等工具進行數(shù)據(jù)處理。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神及問題解決能力；積極主動，注重細節(jié)，能夠承受工作壓力。