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一、崗位職責(zé)： 1、負責(zé)營業(yè)部指定客戶維護工作，確?？蛻糁苯咏灰资袌龇蓊~有效提升，增加客戶傭金收入； 2、負責(zé)公司產(chǎn)品銷售工作，為客戶提供專業(yè)的資產(chǎn)配置方案。 3、負責(zé)營業(yè)部指定客戶的需求了解、匯總、整理工作，并及時將客戶需求、客戶個性信息維護到公司CRM系統(tǒng)中； 4、負責(zé)擔(dān)任營業(yè)部組織的各種營銷、服務(wù)活動 5、營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、年齡35歲以下，金融及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有券商、銀行、基金等金融機構(gòu)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、大學(xué)本科院校，條件突出者可適當(dāng)放寬； 3、具有證券執(zhí)業(yè)資格并通過《證券從業(yè)資格》從業(yè)人員考試，具有《基金從業(yè)資格》優(yōu)先； 4、具有一定的交流與溝通能力，有良好的客戶服務(wù)意識。 5、遵守公司的各項規(guī)章制度 6、熱愛證券行業(yè)、責(zé)任心強，誠實守信、勤奮好學(xué)、勇于挑戰(zhàn)。 三、薪酬待遇： 1、國家規(guī)定繳納五險二金； 2、科學(xué)的薪酬體系：工資構(gòu)成為基本工資+績效工資+福利補貼； 3、優(yōu)越的考勤休假制度：工作時間8:30至17:00，午間11:30至13:00。周末雙休，法定節(jié)假日按國家標準執(zhí)行，行業(yè)獨享休市假期; 4、公開、公平的晉升機制，梯隊式人才培養(yǎng)機制； 5、提供專業(yè)、有針對性的培訓(xùn)，迅速了解金融產(chǎn)品知識，提升銷售技巧，掌握營銷策略。 職位福利：五險一金、績效獎金、年終分紅、餐補、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休、不加班