崗位職責(zé):
一、工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行集團(tuán)人力資源制度與政策,協(xié)助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)日常人事工作(人員招聘、檔案收集、薪酬管理、績(jī)效考核及人員溝通協(xié)調(diào)等事宜);
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)各層級(jí)進(jìn)行崗位分析,提升工作效率;
4、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng),促進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)提升;
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)所需后備人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng);
6、完成上級(jí)主管交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、具有良好的溝通能力及人際交往能力。
2、具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力。
3、較好的分析與解決問(wèn)題的能力。
4、為人正直、辦事公正,遵守行業(yè)道德規(guī)范。
5、具備完成任務(wù)的身體條件和素質(zhì),能保證工作所需要的出差。
6、有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。