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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作
1、依據(jù)考勤按時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤完成月度工資核算并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放
2、高管、經(jīng)理、員工年獎(jiǎng)核算報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放
3、編制年度人力成本預(yù)算，開(kāi)展薪酬分析為支撐業(yè)務(wù)
4、編制職位調(diào)整人員職等職級(jí)調(diào)整文件
5、年度編制員工社保公積金企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)核算表
6、申報(bào)月度員工個(gè)稅，報(bào)勞動(dòng)工資月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)
7、協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行公司薪酬績(jī)效相關(guān)政策、制度和流程。
任職要求：
1、30歲以下，本科以上學(xué)歷;計(jì)算機(jī)專業(yè)、人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、1-3年薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少能夠獨(dú)立開(kāi)展薪酬核算及分析工作
4、熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)技能要求，熟悉績(jī)效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
5、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，較強(qiáng)的溝通能力:
6、責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)。
7、擅長(zhǎng)使用excel等報(bào)表工具
8、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可投遞