崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司北方區(qū)員工績效、工資、獎金、津貼、補貼等薪酬數(shù)據(jù)的核算與發(fā)放,完成月度人力成本分析報表及財務(wù)對賬工作,確保數(shù)據(jù)核算準(zhǔn)確性。
2、匯總、統(tǒng)計、歸檔各類薪資數(shù)據(jù),根據(jù)公司需求按月度、季度進行各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析并輸出相關(guān)報表。
3、協(xié)助完成薪酬相關(guān)日常工作,如調(diào)崗調(diào)薪的異動審批流程。
4、協(xié)助上級優(yōu)化薪酬管理規(guī)范及薪酬核算流程,推動SSC薪酬工作效率提升。
5、做好員工服務(wù)工作,解答員工對于薪資的各項問題,為員工出具相關(guān)證明/文件,提高員工滿意度。
6、提供其他人力資源事務(wù)所需的數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源相關(guān)政策。
2、有千人以上薪酬核算經(jīng)驗者最佳。
3、具有較強的邏輯思維能力、溝通表達能力、執(zhí)行力及抗壓能力。
4、數(shù)字敏感度高,具有良好的數(shù)據(jù)分析能力。
5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),踏實穩(wěn)重,具有高度的責(zé)任心和保密意識。