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1、協(xié)助招聘專員進(jìn)行招聘信息的發(fā)布與更新，及時(shí)維護(hù)各大招聘平臺(tái)的崗位信息，確保招聘渠道的暢通與高效。
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的初步篩選與分類，按照崗位要求對(duì)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步評(píng)估，整理有效簡(jiǎn)歷并反饋給招聘負(fù)責(zé)人。
3、協(xié)助安排面試，包括與候選人溝通面試時(shí)間、發(fā)送面試邀請(qǐng)、協(xié)調(diào)面試官時(shí)間以及準(zhǔn)備面試相關(guān)材料等工作。
本科及以上在讀學(xué)生，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；其他專業(yè)對(duì)人力資源工作有濃厚興趣且具備相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備者也可報(bào)名。?
任職要求：
1、熟練使用 Office 辦公軟件，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與不同部門(mén)、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作，善于傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，積極解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。?
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心，注重細(xì)節(jié)，能夠準(zhǔn)確、高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)人力資源工作有較高的熱情和敬業(yè)精神。?
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)和新技能，適應(yīng)公司的工作環(huán)境和文化氛圍，在實(shí)踐中不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。?
4、每周至少能出勤 4 天，確保有足夠的時(shí)間和精力投入到實(shí)習(xí)工作中。