職責一: 招聘與錄用
1、 貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示,制定員工需求的調(diào)查與分析,招聘計劃的擬定。
2、 招聘資料的準備與發(fā)布。
3、 應聘者的篩選和信件的處理。
4、 通過篩選后應聘者的面試與測試,以及入職通知和相關(guān)事務(wù)辦理。
5、 新員工入職后社保的繳納,勞動合同的簽訂等事務(wù)。
職責二: 培訓與發(fā)展
1、員工職業(yè)培訓要求的調(diào)查分析。
2、培訓方案及地點的選定。
3、培訓簽到和效果的評估。
4、 工廠內(nèi)部培訓講師隊伍的建立,培訓課程體系的搭建。
職責三: 績效考核
1、 結(jié)合運營中心績效考核體系,修改為適合本工廠的考核方案。
2、 負責月度員工考核資料的收集、整理分析。
3、 負責月底進行員工績效考核及填寫評估結(jié)果。
4、 負責考核成績的公布及面談。
5、 建立全員績效檔案,便于進行年度考核使用。
6、 負責組織全廠員工簽訂年度考核責任狀、安全責任狀。
職責四: 薪酬管理
1、 每月 5 日前完成上個月全部考勤的整理,形成最終版考勤表進行公示。
2、 每月 10 日前完成生產(chǎn)工人、管理人員上個月工資造冊工作并提交公司審批。
3、 每月 15 日前工資發(fā)放到員工賬戶,并通過郵件或報表形式進行公示。
4、 協(xié)助財務(wù)部做好工資的發(fā)放、工資卡辦理的工作。
職責五: 員工關(guān)系
1、 勞動法規(guī)的宣傳與說明,勞動合同的簽訂,一般勞動糾紛的證據(jù)收集及初步處理。
2、 員工人力資源檔案的整理、分類與管理,填具并保留人事檔案報表及月報表。
3、 企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
4、 負責企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳,每月組織員工生日聚餐,優(yōu)秀員工評選,合理化建議評選,并對以上內(nèi)容通過微博、微信、企業(yè)報紙等渠道進行報道。
5、 建立、實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系。
任職資格要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);三年以上工作經(jīng)驗,其中兩年以上人力資源綜合性管理經(jīng)驗;
2、熟練掌握人力資源管理理論知識, 有各大模塊實際操作經(jīng)驗, 擁有人力資源管理師證書;
3、具有較強的親和力, 優(yōu)秀的人際溝通、 協(xié)調(diào)、 組織、 管理和計劃執(zhí)行能力。 穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力。
職位福利:餐補、帶薪年假、年終獎、包吃、定期體檢、包住、高溫補貼、五險