崗位職責(zé)
1.搭建人才發(fā)展體系,建立人才盤點(diǎn)機(jī)制,識(shí)別關(guān)鍵人、崗,建立分層分級(jí)的培訓(xùn)機(jī)制與方案實(shí)施,進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè);
2.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪;
3.幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì),關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議;
4.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通,推動(dòng)公司文化的建設(shè);
5.參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作,推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,有招聘獵挖/組織人才發(fā)展/績(jī)效經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.兩年以上組織hrbp/績(jī)效/員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn),具備快消/建材銷售體系人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強(qiáng),善于溝通。
職位福利:五險(xiǎn)一金、股票期權(quán)、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、周末雙休
職位亮點(diǎn):良好的晉升通道