核心職責:
1、推廣策略制定與落地
制定線上線下整合推廣策略及配套政策,明確渠道組合、目標人群觸達路徑及資源分配機制。
設計推廣活動標準化流程(SOP),主導內部培訓與執(zhí)行宣導,確保策略精準落地。
2、全流程執(zhí)行管控
全程監(jiān)控推廣活動執(zhí)行場次、區(qū)域覆蓋進度及費用使用情況,建立動態(tài)追蹤報表,及時預警偏差。
管理推廣預算,優(yōu)化投入產(chǎn)出比(ROI),定期輸出費用效能分析報告。
3、推廣資源開發(fā)與管理
主導推廣道具、陳列工具、贈品等物料的開發(fā)設計、采購統(tǒng)籌、倉儲分發(fā)及核銷管理,確保資源高效利用。
建立物料使用規(guī)范及成本控制機制,避免浪費。
4、合作伙伴與渠道拓展
開發(fā)并管理異業(yè)合作伙伴、線下渠道網(wǎng)點、KOC/團長等資源,建立合作SOP及激勵機制。
評估渠道效能,持續(xù)優(yōu)化合作模式,提升渠道貢獻率。
5、活動執(zhí)行與效果優(yōu)化
策劃并落地線上線下推廣活動(促銷、路演、快閃等),協(xié)調內外部團隊保障執(zhí)行效果。
基于活動數(shù)據(jù)(轉化率、客單價、用戶反饋等)迭代策略,沉淀可復用的推廣模型。
6、市場情報與策略支持
收集競品推廣動態(tài)及行業(yè)趨勢,為策略制定提供數(shù)據(jù)支持。
定期輸出推廣活動復盤報告,提煉經(jīng)驗賦能團隊。
崗位職責:
1、硬技能要求:
精通推廣活動SOP設計及成本核算能力;
熟練使用進銷存/費用管控工具(如ERP、OA);
線下渠道談判及供應商管理經(jīng)驗。
2、軟技能要求:
強項目管控力(多線程推進活動落地);
細節(jié)導向(物料管理零差錯);
跨部門協(xié)同(高效聯(lián)動銷售、采購、設計團隊)。