崗位職責(zé):
1. 服務(wù)商整體運(yùn)營(yíng)質(zhì)量管理
- 建立與優(yōu)化服務(wù)商質(zhì)量管理體系,制定明確的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、操作流程與考核指標(biāo)。
- 定期對(duì)合作服務(wù)商的運(yùn)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行監(jiān)測(cè)、分析與評(píng)估,編制質(zhì)量報(bào)告。
- 主導(dǎo)服務(wù)商定期考核與評(píng)級(jí),根據(jù)結(jié)果實(shí)施分級(jí)管理、激勵(lì)或淘汰。
- 針對(duì)共性或重大問(wèn)題,牽頭組織專(zhuān)項(xiàng)改善項(xiàng)目,推動(dòng)服務(wù)商運(yùn)營(yíng)質(zhì)量持續(xù)提升。
- 管理并更新服務(wù)商檔案與合同信息,確保合作基礎(chǔ)規(guī)范有序。
2. 區(qū)域服務(wù)商合作開(kāi)發(fā)工作
- 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行目標(biāo)區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研,識(shí)別并篩選潛在服務(wù)商合作伙伴。
- 負(fù)責(zé)從接洽、評(píng)估、談判到簽約的全流程開(kāi)發(fā)工作,拓展區(qū)域服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
- 對(duì)新引入服務(wù)商進(jìn)行前期導(dǎo)入培訓(xùn),確保其清晰理解公司文化、政策與服務(wù)要求。
- 協(xié)同內(nèi)部相關(guān)部門(mén)(如法務(wù)、財(cái)務(wù))完成合作協(xié)議的簽訂與備案流程。
- 維護(hù)區(qū)域合作生態(tài),與重點(diǎn)服務(wù)商建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。
3. 服務(wù)商具體服務(wù)動(dòng)作執(zhí)行質(zhì)量把控
- 監(jiān)督服務(wù)商在日常服務(wù)中的執(zhí)行情況,確保其嚴(yán)格遵循既定標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范。
- 建立日常檢查與抽查機(jī)制(如現(xiàn)場(chǎng)巡查、記錄審核、客戶(hù)回訪(fǎng)),及時(shí)發(fā)現(xiàn)執(zhí)行偏差。
- 負(fù)責(zé)處理與服務(wù)商執(zhí)行質(zhì)量相關(guān)的客戶(hù)投訴與異常事件,主導(dǎo)調(diào)查并推動(dòng)整改。
- 定期組織服務(wù)商培訓(xùn)與溝通會(huì),傳達(dá)最新要求,分享最佳實(shí)踐,提升服務(wù)能力。
- 審核服務(wù)商提交的服務(wù)報(bào)告、數(shù)據(jù),確保信息準(zhǔn)確,并作為評(píng)估與結(jié)算的依據(jù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、具備服務(wù)意識(shí),有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、能承擔(dān)較大工作壓力,自驅(qū)力強(qiáng)。