崗位職責:
1.企業(yè)文化建設與變革推動:
塑造和強化以“食品安全”、“質(zhì)量第一”、“精益生產(chǎn)”為核心的企業(yè)文化,推動組織變革,提升員工敬業(yè)度和歸屬感。
2.制定與業(yè)務戰(zhàn)略匹配的HR戰(zhàn)略:
深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略,制定并實施相應的人力資源戰(zhàn)略,確保人才供給能夠支持業(yè)務目標的實現(xiàn)。
3.組織效能提升:
優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),提升各部門協(xié)同效率。特別是在供應鏈、生產(chǎn)、質(zhì)量管控等核心環(huán)節(jié),設計高效、敏捷的組織架構(gòu)。
策劃并組織富有感召力的文化活動,樹立文化標桿,講好大北農(nóng)故事,持續(xù)激發(fā)員工的使命感、自豪感和奮斗精神。
4.人才梯隊計劃:
構(gòu)建關(guān)鍵崗位的人才地圖,建立人才梯隊,確保核心業(yè)務的連續(xù)性。
將大北農(nóng)企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為具體的行為準則,并融入人才選拔、晉升、評估、激勵的全流程,確保文化“內(nèi)化于心,外化于行”。
任職要求:
1.學歷與經(jīng)驗:本科及以上學歷,10年以上人力資源經(jīng)驗,其中5年以上在食品/快消等行業(yè)擔任HR負責人;精通組織發(fā)展、績效激勵與人才管理,具備強烈的業(yè)務與風險意識。
2.工作模式:認同企業(yè)文化,抗壓性強,可同時應對多任務與突發(fā)挑戰(zhàn),平衡戰(zhàn)略推進與日常運營。