任職資格:
1、籍貫北京,35-45歲之間,人力資源或管理類相關專業(yè)學歷,本科統(tǒng)招,交通便利;
2、具備10年以上人力資源相關從業(yè)經(jīng)驗,其中5年以上房地產(chǎn)或施工建筑公司人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,具有人力資源二級(以上)管理師證書優(yōu)先;
3、熟系國家勞動法規(guī);
4、句喲較好的溝通及語言表達能力, 熟練應用日常辦公軟件;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),有較強的責任感;
6、再招聘、考核及公司制度制定等方面有豐富的工作經(jīng)驗。
崗位職責:
1、完善各類人事管理制度,推動執(zhí)行與落實情況的反饋;
2、負責組織結構調整及各部門定崗管理工作經(jīng)驗;
3、編制完善公司的招聘管理,擬定并完成招聘計劃;
4、制定公司培訓計劃,參與組織、實施員工培訓;
5、在招聘、培訓、績效考核及公司管理制度有良好的工作經(jīng)驗。