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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃的落地與執(zhí)行,保障交付及時(shí)性與賦能效果;負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)考相關(guān)的指標(biāo)進(jìn)行看護(hù);
2、負(fù)責(zé)面向合作伙伴進(jìn)行培訓(xùn)策略、項(xiàng)目?jī)r(jià)值的解讀;負(fù)責(zé)一線學(xué)考聲音的收集與分析,聯(lián)動(dòng)行業(yè)線改進(jìn);
3、負(fù)責(zé)省內(nèi)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的規(guī)劃與運(yùn)營(yíng),聯(lián)動(dòng)服務(wù)內(nèi)外,保障學(xué)考資源的高質(zhì)量交付,支撐業(yè)務(wù)作戰(zhàn);
4、不斷提升專業(yè)能力,在某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域深耕,能寫課、授課、評(píng)課。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備一線門店業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)及平臺(tái)業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、知識(shí):掌握基礎(chǔ)服務(wù)IT系統(tǒng)使用方法,熟悉培訓(xùn)專員崗位認(rèn)知、培訓(xùn)組織與運(yùn)營(yíng)、授課與引導(dǎo)技巧、兼職講師管理方法,掌握服務(wù)禮儀、隱私保護(hù)以及投訴處理;
3、技能:熟悉培訓(xùn)與運(yùn)營(yíng)方法,能夠分析服務(wù)人員能力短板并總結(jié)能力提升需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并交付;熟悉課程開發(fā)流程與方法;掌握兼職講師管理規(guī)范,能夠獨(dú)立完成兼職講師的招募、組織講師認(rèn)證和課酬申報(bào)、審核;
4、能力:具備服務(wù)人員能力短板分析、培計(jì)劃設(shè)計(jì)以及交付簡(jiǎn)報(bào)輸出能力;具備主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能力,針對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)課程剔除個(gè)人優(yōu)化意見;具備較好的組織協(xié)調(diào)與夠用能力,做好講師招募與認(rèn)證。