1、人才供應(yīng):負(fù)責(zé)區(qū)域招聘規(guī)劃、尋源、面試、offer談判及入職等全流程,搭建本地人才資源池,結(jié)合業(yè)務(wù)節(jié)奏完成人才供應(yīng)。
2、排兵布陣:能夠結(jié)合業(yè)務(wù)情況,進(jìn)行排兵布陣,持續(xù)建梯隊(duì)。
3、組織運(yùn)作:優(yōu)化、提升組織運(yùn)作效率,協(xié)助變革方案落地,并能通過(guò)參與會(huì)議、深入業(yè)務(wù)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題持續(xù)改進(jìn)。
4、員工激勵(lì):熟悉各項(xiàng)激勵(lì)工具,落地各項(xiàng)激勵(lì)及關(guān)懷措施,確實(shí)關(guān)注員工發(fā)展,激發(fā)組織活力。
5、氛圍建設(shè):營(yíng)造積極的組織氛圍
6、學(xué)發(fā)落地:營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍,負(fù)責(zé)新員工培養(yǎng)和導(dǎo)師例行管理。
7、合規(guī)運(yùn):熟悉日常工作規(guī)則及流程指引,做好合規(guī)宣導(dǎo)及落地、檢核、閉環(huán)。