崗位職責:
1、修訂和完善公司勞動合同,管理公司(含分子公司)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、修訂等;
2、負責搭建穩(wěn)定的勞動關系,能夠妥善處理員工投訴、解決員工沖突、突發(fā)事件和勞動糾紛等勞動關系,降低勞動用工風險;
3、負責接收、調(diào)查并處理員工與公司之間的勞動爭議,包括但不限于員工投訴、勞資糾紛、工傷事故等方面的問題處理;
4、設計、優(yōu)化和推動 HR各項流程的標準化和規(guī)范化,如入離職、試用期、異動等,提高工作效率和服務質(zhì)量。
崗位要求:
1.本科及以上學歷;
2.具備3年以上員工關系相關工作經(jīng)驗,精通國家及地方的勞動法律法規(guī),并能在實際工作中嫻熟運用,有獨立處理復雜員工糾紛和勞動關系的成功案例;
3.邏輯清晰,擅長從復雜事務中提煉標準化流程;
4.有多主體勞動關系管理經(jīng)驗(集團性公司);
5.出色的溝通與共情能力、嚴謹?shù)倪壿嬇c數(shù)據(jù)分析能力、強大的沖突調(diào)解與談判技巧;
6.具備風險預判意識,注重細節(jié)與合規(guī)。