技能要求:
1、從事SAP-HCM實施工作至少3年以上
2、能獨立實施SAP薪酬模塊,至少有5個以上獨立薪酬模塊實施的經驗
3、有綜合性集團、零售行業(yè)人力資源項目經驗的優(yōu)先
4、具備一定的項目管理能力,能掌握項目實施的各個階段的交付要求,具備較強的交付文檔能力;
5、能統(tǒng)籌協(xié)調外部系統(tǒng)與HCM薪酬模塊的集成工作,具有外部數(shù)據集成的項目經歷,包含但不限于:算薪數(shù)據集成、BPM流程集成、財務過賬集成以及工資請款發(fā)放集成
6、具備一定的SAP-HCM WEB化項目經驗,特別是薪酬WEB化的經驗優(yōu)先;
7、有良好的英語或者粵語溝通能力者優(yōu)先。
項目工作內容:
(1)熟悉并掌握AHR薪酬核算模塊的內容;
(2)負責狼爪中國AHR薪酬核算方案的配置(包含方案設計、公式配置、薪酬報表配置)以及測試培訓工作
(3)基于集團現(xiàn)有功能,負責狼爪中國的薪酬簽批、薪酬支付、薪酬過賬能功能的聯(lián)調
(4)支持狼爪中國薪酬切換及上線支持工作
(5)負責集團最低工資標準功能設計及實現(xiàn)
(6)負責集團算薪各類激勵及扣款集成功能設計及實現(xiàn)
(7)負責各類功能的方案確認及功能設計說明書編寫,協(xié)同安踏集團內部開發(fā)和測試,推進相關工作