職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與營(yíng)銷戰(zhàn)略,制定梳理各子公司、部門、事業(yè)部的招聘計(jì)劃并執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)組織具體招聘工作的實(shí)施,包含招聘網(wǎng)站維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及評(píng)估、背景調(diào)查、新員工入職辦理、試用期跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)集團(tuán)人才儲(chǔ)備庫(kù),并及時(shí)更新,確保其有效性;
4、負(fù)責(zé)外部招聘渠道(網(wǎng)站、院校)的關(guān)系維護(hù)及內(nèi)聘工作的組織;
5、負(fù)責(zé)定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)分析,提交總結(jié)報(bào)告,提出合理化建議;
6、負(fù)責(zé)對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)日常管理、績(jī)效計(jì)劃制定及評(píng)估反饋等
任職要求:
1、35周歲以下,人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;
2、從事人力資源5年以上經(jīng)驗(yàn),具有醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有一定的獵頭資源;
3、具有良好的抗壓性,良好的溝通表達(dá)及分析判斷能力,熟悉勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)人事政策;
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,有良好的人力資源素養(yǎng)。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、免費(fèi)停車、五險(xiǎn)一金