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1、深入了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)模式，將人力資源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合，確保人力資源規(guī)劃能夠支持公司的長(zhǎng)期發(fā)展。 2、與業(yè)務(wù)部門密切合作，深入了解業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)需求和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源方面的專業(yè)建議和解決方案。 3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，吸引、選拔和推薦合適的人才。 4、評(píng)估業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)和實(shí)施針對(duì)性的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定合理的績(jī)效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績(jī)效考核，提供績(jī)效反饋和輔導(dǎo)，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。 6、幫助員工制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，促進(jìn)員工與公司的共同成長(zhǎng)。 7、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)、調(diào)整和優(yōu)化，提高組織運(yùn)行效率。 8、建立良好的員工溝通渠道，定期收集員工的意見和建議，及時(shí)反饋給管理層，為公司決策提供參考。 9、處理員工與公司之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，確保公司的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 10、收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如員工績(jī)效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)、員工滿意度數(shù)據(jù)等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)，38周歲及以下。 2、具有8年及以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理工作，3年以上營(yíng)銷HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、能適應(yīng)駐地石家莊，能接受短期出差。