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工作職責(zé)：
1、開展組織健康度調(diào)研，包括設(shè)計調(diào)研問卷、整理訪談記錄、匯總分析數(shù)據(jù)，形成診斷報告初稿，識別組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、跨部門協(xié)作中的潛在問題；?
2、參與組織架構(gòu)調(diào)整、部門職責(zé)梳理項目，負責(zé)整理部門崗位說明書、更新組織架構(gòu)圖，推動新架構(gòu)下業(yè)務(wù)流程的試點運行，收集各部門反饋并及時調(diào)整；?
3、維護組織管理相關(guān)制度（如跨部門協(xié)作規(guī)范、崗位調(diào)整流程），定期檢查制度執(zhí)行情況，通過線上推文、部門宣講等方式開展制度宣導(dǎo)，確保員工理解并遵守。
4、配合推進公司績效管理工作，包括發(fā)放績效評估表、提醒員工與管理者完成評估，收集績效結(jié)果并核對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，協(xié)助處理員工對績效評估的疑問；?
5、參與激勵機制（如專項獎勵、季度評優(yōu)）的執(zhí)行工作，負責(zé)統(tǒng)計獎勵候選人名單、整理申報材料，協(xié)助完成獎勵公示與發(fā)放流程，跟蹤激勵效果反饋。
任職要求：
1、35周歲以下，人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2、從事人力資源5年以上經(jīng)驗，3年以上組織發(fā)展經(jīng)驗者，醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有良好的抗壓性，良好的溝通表達及分析判斷能力；
4、有較強的數(shù)據(jù)分析能力，有良好的人力資源素養(yǎng)，認(rèn)同企業(yè)文化。