崗位職責(zé):
1、人才招聘全流程管理:
①對接財務(wù)各業(yè)務(wù)線,精準(zhǔn)拆解基層財務(wù)、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等全序列崗位需求,明確人才畫像與任職標(biāo)準(zhǔn)。
②拓展并維護財務(wù)行業(yè)優(yōu)質(zhì)招聘渠道(如專業(yè)財務(wù)招聘平臺、獵頭、行業(yè)社群、內(nèi)推體系等),搭建高活性財務(wù)候選人資源庫,形成財務(wù)領(lǐng)域人才地圖。
③獨立推進招聘全流程,包括簡歷篩選、面試邀約、專業(yè)能力測評、Offer 談判與跟進、入職引導(dǎo)等,高效解決緊急招聘與中高端崗位招聘難點。
④定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)(到崗率、招聘周期、人才留存率等),優(yōu)化招聘流程與策略,降低招聘成本,提升人才質(zhì)量。
2、財務(wù)團隊搭建與優(yōu)化:
①結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定財務(wù)團隊搭建方案,明確團隊組織架構(gòu)、崗位配置、編制規(guī)劃,支撐團隊規(guī)模化擴張。
②針對現(xiàn)有財務(wù)團隊情況,開展組織效能分析,提出架構(gòu)優(yōu)化、崗位調(diào)整、人才配置優(yōu)化建議,提升團隊協(xié)作效率與核心競爭力。
③參與財務(wù)團隊管理體系搭建,包括人才梯隊建設(shè)、晉升通道設(shè)計、核心人才保留計劃等,助力團隊穩(wěn)定發(fā)展。
④協(xié)同人力資源部門與財務(wù)管理層,推進財務(wù)團隊文化建設(shè),營造專業(yè)、高效、協(xié)同的工作氛圍。
3、跨部門協(xié)同與支持:
①與財務(wù)管理層保持密切溝通,及時同步招聘進展與團隊搭建情況,提供人才配置專業(yè)建議,支撐管理決策。
②協(xié)同人力資源其他模塊(如薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展),為財務(wù)團隊人才吸引、留存、發(fā)展提供全流程支持。
③收集財務(wù)團隊對招聘與人才配置的反饋,持續(xù)迭代優(yōu)化工作方法,提升內(nèi)部滿意度。
任職要求:
1、學(xué)歷與背景:
本科及以上學(xué)歷(碩博優(yōu)先),財務(wù)相關(guān)專業(yè)(如會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)等),或具備3- 5 年以上財務(wù)領(lǐng)域深度從業(yè)經(jīng)驗(招聘 / 獵頭 / 財務(wù)業(yè)務(wù)均可),對財務(wù)行業(yè)生態(tài)、業(yè)務(wù)邏輯、崗位體系有深刻理解。
2、核心能力(二選一且滿足其一即可):
①招聘專長方向:具備 3 年以上財務(wù)領(lǐng)域?qū)m椪衅附?jīng)驗,熟悉財務(wù)各崗位任職標(biāo)準(zhǔn),擁有成熟的招聘渠道與優(yōu)質(zhì)候選人資源,能獨立搞定中高端財務(wù)崗位招聘,過往有成功的緊急招聘或難招崗位攻堅案例。
②業(yè)務(wù) + 管理專長方向:財務(wù)業(yè)務(wù)出身(如曾任財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理等崗位),具備系統(tǒng)的管理思維,有財務(wù)團隊從 0 到 1 搭建或規(guī)?;瘮U張的實操經(jīng)驗,熟悉財務(wù)團隊組織架構(gòu)設(shè)計與人才配置邏輯。
3、綜合素質(zhì):
①目標(biāo)感強,抗壓能力突出,能適配企業(yè)快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
②具備數(shù)據(jù)思維與復(fù)盤意識,善于從工作中總結(jié)經(jīng)驗并持續(xù)優(yōu)化。
③誠信正直,職業(yè)素養(yǎng)高,嚴(yán)格遵守招聘與人才管理相關(guān)規(guī)范。