【崗位職責(zé)】
1、 負責(zé)工廠一線員工及二線職能人員的月度考勤核算,包括但不限于排班管理、工時核對、加班管理、請假單據(jù)審核、月度福利核算。確保考勤數(shù)據(jù)的準確性與及時性。
2、負責(zé)人力資源管理系統(tǒng)(如SAP、飛書)中員工考勤相關(guān)信息的錄入與維護,處理系統(tǒng)異常數(shù)據(jù)。
3、負責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與深度分析,提出合理化建議,為工廠人員管理、生產(chǎn)調(diào)度提供數(shù)據(jù)支撐。
4、解答員工關(guān)于考勤制度、打卡規(guī)范、請假流程等相關(guān)疑問,宣導(dǎo)工廠考勤管理制度。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上制造業(yè)工廠、物流倉儲業(yè)或勞動密集型企業(yè)的HR工作經(jīng)驗,其中至少2年涉及考勤核算。
3、熟悉《勞動合同法》及地方勞動法規(guī),關(guān)于工時制度、加班費計算、工傷認定的條款。
4、掌握OFFICE辦公軟件,精通Excel(必須熟練使用VLOOKUP、透視表、IF函數(shù)等)。對數(shù)據(jù)敏感,細心度高。
5、熟練使用主流辦公系統(tǒng)(如SAP、飛書)的優(yōu)先。