1、崗位職責(zé)
(1)編制管理:制定分公司年度人員編制計(jì)劃并定期進(jìn)行分析;
(2)招聘管理:制定分公司年度員工招聘計(jì)劃,組織實(shí)施人員招聘;
(3)員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離,以及合同檔案管理等工作;
(4)干部管理:協(xié)助開展分公司干部評(píng)聘及履職等管理;
(5)參與處理員工人力資源突發(fā)事件、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。
2、崗位要求
(1)具備良好的職業(yè)道德和誠(chéng)信品質(zhì),對(duì)工作有高度的責(zé)任心、原則性、敬業(yè)精神,認(rèn)可華安文化。
(2)統(tǒng)招一類院校2024年、2025年或2026年應(yīng)往屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,有學(xué)生組織工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
(3)人力資源、心理學(xué)、法學(xué)、金融保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè);
(4)性格開朗陽(yáng)光、有活力;形象好、氣質(zhì)佳;
(5)工作細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng),有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。