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崗位職責(zé)
1、協(xié)助各工廠部門完成人員配置規(guī)劃，人才盤點(diǎn)，組織架構(gòu)調(diào)整等。
2、員工溝通渠道的建立、維護(hù)，關(guān)注員工動(dòng)向，員工面談，正確有效處理各類員工申述以及員工關(guān)系案例。
3、確保HR相關(guān)政策、制度在各廠/部門的準(zhǔn)確執(zhí)行。
4、有效識(shí)別招聘需求，并協(xié)助工廠和招聘組完成招聘需求及跟進(jìn)關(guān)鍵崗位的招聘。
5、識(shí)別部門及人員的培訓(xùn)需求和個(gè)人發(fā)展需求，并與培訓(xùn)及發(fā)展組共同確保部門需求得到滿足。
6、協(xié)助工廠制定&審核工人工資方案，確保薪酬制度和方案的有效性和激勵(lì)性。
7、主導(dǎo)和跟進(jìn)各廠人員培養(yǎng)發(fā)展與評(píng)估項(xiàng)目，如技術(shù)階梯，培訓(xùn)生項(xiàng)目，績(jī)效評(píng)估等。
8、定期分析人力資源相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)并提出改善建議，完成其他上級(jí)或本部門制定的工作或項(xiàng)目。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)，專業(yè)不限，有招聘或HRBP經(jīng)驗(yàn)更佳。
2、有良好的溝通表達(dá)能力與組織協(xié)調(diào)能力。
3、積極開朗主動(dòng)，心態(tài)端正，敢于接受挑戰(zhàn)。
4、良好的內(nèi)外溝通能力，較好的學(xué)習(xí)能力及自我驅(qū)動(dòng)力。
5、較好的抗壓能力、執(zhí)行力及組織協(xié)調(diào)能力。