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崗位職責：
1、招聘與配置管理?：根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況，制訂外部招聘計劃和內(nèi)部競聘計劃，負責公司各部門的人員招聘、配置、培訓、考核等工作。
2、人力資源開發(fā)及培訓管理?：根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓計劃。開展新進員工的培訓，建立職業(yè)發(fā)展體系。
3、績效考核與激勵?：制定績效考核細則，完善績效管控體系。通過報酬福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障，實施各種激勵策略以提高員工士氣和效率。
4、根據(jù)勞動法和公司制度，做好員工關系管理、企業(yè)激勵和協(xié)調(diào)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。
5、企業(yè)文化建設?：負責公司的整體企業(yè)文化建設，增進凝聚力、歸屬感和滿意度。
6、行政事務管理?：負責公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作。組織安排公司辦公會議，籌備公司其他會議及有關重要活動。
7、其他職責?：其他領導交辦的工作。
?任職要求?：
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)學歷。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗最佳。
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊。
4、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲備培養(yǎng)方面有豐富的經(jīng)驗。
5、有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。