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崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)職責(zé):基礎(chǔ)工作的落地執(zhí)行：負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)總部全員績(jī)效管理（績(jī)效合約簽訂、月度季度半年度年度績(jī)效核算、年度績(jī)效合約評(píng)估、年度半年度績(jī)效面談、文化價(jià)值觀評(píng)估等），相關(guān)檔案按月歸檔；負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)總部薪酬、福利、激勵(lì)、獎(jiǎng)金、加班、請(qǐng)銷(xiāo)假、人員異動(dòng)等相關(guān)信息與銷(xiāo)售部、事業(yè)部、共享對(duì)接，相關(guān)檔案按月歸檔；負(fù)責(zé)月度評(píng)估驗(yàn)證營(yíng)銷(xiāo)總部人員（含入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)）關(guān)于薪資、激勵(lì)、福利、保障應(yīng)知應(yīng)會(huì)、績(jī)效改善提升；
2、業(yè)務(wù)職責(zé):招聘工作推進(jìn)：負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)總部校招社招任務(wù)，完成營(yíng)銷(xiāo)總部日常人事手續(xù)（入職、調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正）跟進(jìn)審核
3、業(yè)務(wù)職責(zé):階段性項(xiàng)目工作推進(jìn)：組織發(fā)展（晉升晉級(jí)、降職降級(jí)）、述職盤(pán)點(diǎn)、春雨行動(dòng)、陽(yáng)光行動(dòng)（含利益沖突申報(bào)、反舞弊工作推進(jìn)）、學(xué)習(xí)中心活動(dòng)、三年大學(xué)生培養(yǎng)行動(dòng)等工作開(kāi)展、跟進(jìn)、總結(jié)、反饋等信息對(duì)接；
4、財(cái)務(wù)管理:參與本部門(mén)招聘費(fèi)用、薪酬福利預(yù)算
5、其他職責(zé):負(fù)責(zé)按照集團(tuán)質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略要求，根據(jù)部門(mén)質(zhì)量管理職責(zé)，組織落實(shí)相關(guān)工作及安全相關(guān)工作落實(shí)推動(dòng)。


任職要求:
知識(shí)內(nèi)容：
1、公司知識(shí):熟悉公司文化（愿景與價(jià)值觀）
2、專業(yè)知識(shí):掌握至少兩個(gè)模塊人力資源專業(yè)知識(shí)及相關(guān)工具、實(shí)踐；
3、專業(yè)知識(shí):熟悉其他模塊人力資源相關(guān)知識(shí)、工具及人力資源發(fā)展趨勢(shì)；
4、業(yè)務(wù)環(huán)境知識(shí):掌握人力資源相關(guān)專業(yè)涉及的法規(guī)、國(guó)家、地方監(jiān)管的相關(guān)政策要求；
工作年限（年）：兩年及以上
經(jīng)驗(yàn)：
1、專業(yè)經(jīng)驗(yàn):具備1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
簡(jiǎn)歷接收周期：2025-07-10~2025-08-31