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崗位職責(zé):
一、業(yè)務(wù)職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)需求開發(fā)培訓(xùn)課件；不斷更新、完善現(xiàn)有課程，保證課程內(nèi)容的時效性；推動銷售系統(tǒng)各大區(qū)培訓(xùn)課程開發(fā)、內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)。
2、負(fù)責(zé)根據(jù)事業(yè)部、銷售部人才培養(yǎng)要求，建立健全各崗位能力模型，對銷售系統(tǒng)案例進(jìn)行萃取、審核，出具相關(guān)人才管理方案等工作。
3、負(fù)責(zé)整合銷售培訓(xùn)資源，組織開發(fā)培訓(xùn)課程，編寫培訓(xùn)教材，完成營銷類標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課件的設(shè)計、整合與制定。
4、負(fù)責(zé)銷售系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)師的選拔、培訓(xùn)、協(xié)同使用及汰換。
二、業(yè)務(wù)職責(zé):
1、負(fù)責(zé)不斷發(fā)掘調(diào)研各層級人員培訓(xùn)需求、制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃、組織實施銷售部層面及大區(qū)層面各級勝任力培訓(xùn)、后備梯隊培訓(xùn)、團(tuán)隊提升培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)項目并協(xié)助集團(tuán)、事業(yè)部開展重點培訓(xùn)項目。
2、負(fù)責(zé)銷售部各項集中培訓(xùn)活動的組織實施和培訓(xùn)效果的總體評估與持續(xù)改善，培訓(xùn)管理精準(zhǔn)落地、培訓(xùn)實施及時嚴(yán)謹(jǐn)、培訓(xùn)結(jié)果合規(guī)高效、培訓(xùn)過程有效監(jiān)督。
3、組織與團(tuán)隊管理:負(fù)責(zé)帶領(lǐng)培訓(xùn)團(tuán)隊進(jìn)行事業(yè)部銷售系統(tǒng)培訓(xùn)體系的搭建、年度培訓(xùn)規(guī)劃制定、關(guān)鍵項目推動以及培訓(xùn)效果的總體評估與持續(xù)改善。

任職要求:
一、知識內(nèi)容：
1、公司知識:了解公司文化、了解人力資源制度、產(chǎn)品知識、組織架構(gòu)
2、專業(yè)知識:（1）掌握培訓(xùn)流程關(guān)鍵節(jié)點；能夠應(yīng)用專業(yè)培訓(xùn)知識，確保日常培訓(xùn)管理工作正常運行，能夠獨立解決培訓(xùn)復(fù)雜問題；（2）掌握銷售流程及銷售技能知識
3、業(yè)務(wù)環(huán)境知識:掌握業(yè)務(wù)相關(guān)的各項法律法規(guī)，能夠應(yīng)用法律法規(guī)解決一般類問題及指導(dǎo)銷售工作的開展
二、工作年限（年）：4年以上
三、經(jīng)驗：
專業(yè)經(jīng)驗:
1、具備優(yōu)秀的培訓(xùn)專業(yè)知識，掌握培訓(xùn)工作原理及成人學(xué)習(xí)規(guī)律，充分熟悉培訓(xùn)開展流程
2、了解快消品銷售市場動態(tài)，掌握行業(yè)專業(yè)知識，如終端管理、經(jīng)銷商管理等
3、優(yōu)秀的文字功底和語言表達(dá)能力，較強的規(guī)劃組織、協(xié)調(diào)溝通、分析和解決問題的能力
4、良好的 PPT 制作和呈現(xiàn)能力，可完全獨立開發(fā)培訓(xùn)教材及規(guī)劃創(chuàng)新方案、獨立講授培訓(xùn)課程
5、熟練應(yīng)用office辦公軟件，掌握H5類、電子問卷類、視頻音頻類、直播類等軟件的使用
關(guān)鍵歷練:
3年以上培訓(xùn)授課經(jīng)驗
3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗
3年以上快消品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗