崗位職責(zé):
區(qū)域相關(guān)銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤提報(bào)：
1、日?qǐng)?bào)：主管表、排名表、總數(shù)表、重點(diǎn)產(chǎn)品表。
2、月報(bào)：分渠道貢獻(xiàn)率匯總表、商品銷售排名表、產(chǎn)品檔案、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)表、各市場(chǎng)客戶銷售情況；物流節(jié)點(diǎn)完成跟進(jìn)表；銷量核實(shí)表、主管級(jí)以上人員銷售達(dá)成、結(jié)構(gòu)考核匯總表。
3、其他臨時(shí)性數(shù)據(jù)報(bào)表的提報(bào)。
人事行政事務(wù)性工作，實(shí)現(xiàn)大區(qū)工作在區(qū)域的落地：
1、協(xié)助人事專員、區(qū)域經(jīng)理完成人員招聘工作、所需表單、入職資料的收集及入職手續(xù)的辦理。人員調(diào)崗、晉升、離職時(shí)相關(guān)手續(xù)的辦理。
2、協(xié)助區(qū)域完成日常培訓(xùn)工作并進(jìn)行資料的收集和整理。協(xié)助大區(qū)辦在區(qū)域進(jìn)行各類培訓(xùn)及宣貫落實(shí)工作。
3、負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行每旬、每月銷量考核方案，并定期出具考核通報(bào)——旬激勵(lì)。督促渠道、行銷、KA一同完成管理人員、業(yè)務(wù)人員月度、季度、半年度、年度績(jī)效考核指標(biāo)類項(xiàng)目的核算，將核算結(jié)果交薪酬績(jī)效專員進(jìn)行匯總。
4、負(fù)責(zé)每月完成各級(jí)人員月度業(yè)績(jī)排名表，并出具月度業(yè)績(jī)排名通報(bào)，同時(shí)跟進(jìn)通報(bào)結(jié)果，績(jī)效面談資料的整理和收集工作。年度各項(xiàng)激勵(lì)的審核上報(bào)（銷售達(dá)人 品牌拓展 渠道先鋒等）。
5、日常費(fèi)用的整理及傳遞大區(qū)辦費(fèi)用審核。車輛管理及資料留存，現(xiàn)場(chǎng)工作的配合管理。

任職資格:
1、門檻學(xué)歷：大學(xué)及以上學(xué)歷。
2、工作年限：1年。
3、所學(xué)專業(yè)：人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先。
4、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具備1年以上服務(wù)支持領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5、專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源、行政、財(cái)務(wù)、安全、資產(chǎn)管理等相關(guān)制度和流程，并能應(yīng)用到工作當(dāng)中。
6、業(yè)務(wù)環(huán)境知識(shí)：熟悉業(yè)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)。
7、公司知識(shí)：掌握本職崗位必備知識(shí)，熟悉公司內(nèi)部實(shí)踐做法，能夠應(yīng)用相關(guān)專業(yè)知識(shí)解決工作中常見(jiàn)的問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷接收周期：2026-03-04~2026-04-04