崗位職責(zé):
(1)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,獨(dú)立設(shè)計(jì)、策劃、組織并執(zhí)行校園招聘項(xiàng)目全流程,在符合公司人才質(zhì)量的要求下,確保招聘目標(biāo)高效達(dá)成。
(2)搭建和維護(hù)重點(diǎn)高校合作資源,拓展定向培養(yǎng)、產(chǎn)學(xué)研合作等深度渠道,豐富創(chuàng)新校企合作的形式和內(nèi)容,提升學(xué)生端品牌知名度以及招聘轉(zhuǎn)化率。
(3)深度分析招聘數(shù)據(jù)(如轉(zhuǎn)化率、成本、渠道效果等),通過數(shù)據(jù)洞察改進(jìn)校園招聘流程,優(yōu)化招聘策略,
(4)根據(jù)業(yè)務(wù)需求,在非校招季,動(dòng)態(tài)支持社招交付。
任職要求:
(1)5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中至少3年專注于校園招聘,有上市公司、制造型企業(yè)就職經(jīng)歷優(yōu)先。
(2)精通上市公司校招全流程合規(guī)管理(含三方協(xié)議/落戶指標(biāo)等),擅長通過數(shù)據(jù)追蹤招聘效果,能基于數(shù)據(jù)反饋快速調(diào)整策略。
(3)適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的校招工作,能接受頻繁出差,能在截止日期前高
質(zhì)量完成任務(wù)。
(4)對(duì)簡歷篩選、面試安排、流程執(zhí)行等環(huán)節(jié)要求高,注重細(xì)節(jié)與標(biāo)準(zhǔn)化。
(5)熟練使用北森招聘系統(tǒng)、Excel、ATS、主流測評(píng)工具。