崗位職責:
1. 全周期員工關系管理:統(tǒng)籌員工入、轉、調、離全流程管理,主導流程優(yōu)化方案的設計與標準化文案輸出,提升員工體驗與執(zhí)行效率?;趩T工流動數(shù)據深度分析,撰寫高洞察力的分析報告,為人力資源策略提供數(shù)據支持和決策建議。
2. 信息化建設與數(shù)據分析:主導員工關系管理系統(tǒng)的優(yōu)化迭代,推動線上化流程設計與標準化文案開發(fā);搭建動態(tài)數(shù)據看板,通過專業(yè)的數(shù)據分析及報告制作,通過關鍵指標(如離職率、異動率等)的動態(tài)監(jiān)控,提供決策依據。
3. 用工風險防范與合規(guī)管理:深入解讀勞動法律法規(guī),識別潛在用工風險(如勞動關系糾紛、政策合規(guī)性等),制定預防措施;處理勞動爭議案件,協(xié)同法務、業(yè)務部門提供解決方案,維護企業(yè)合法權益。
4. 員工溝通與文化建設:設計多元化員工溝通內容(如全員郵件、文化宣傳文案、調研報告),收集反饋并推動問題解決,提升員工滿意度與歸屬感。策劃員工關懷活動,促進團隊凝聚力,營造積極健康的職場氛圍。
5. 團隊協(xié)作與跨部門支持:協(xié)同HRBP、招聘、培訓等模塊,提供員工關系領域專業(yè)支持;指導下屬開展日常工作,提升團隊專業(yè)能力與服務水平。
任職要求:
1.統(tǒng)招一本及以上學歷,人力資源管理、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經驗,3年以上員工關系管理經驗。
3.擅長制度文檔、分析報告、宣傳文案等各類文本的撰寫,語言簡練、邏輯清晰。
4.熟練使用HR系統(tǒng)及數(shù)據分析工具(如Excel、Power BI等)。
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、風險預判能力與問題解決能力。