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崗位職責(zé)：
1. 全周期員工關(guān)系管理：統(tǒng)籌員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全流程管理，優(yōu)化流程設(shè)計，提升員工體驗與業(yè)務(wù)效率；定期分析員工流動數(shù)據(jù)，輸出離職原因、人才結(jié)構(gòu)等分析報告，為人力資源策略提供數(shù)據(jù)支持。
2. 信息化建設(shè)與數(shù)據(jù)分析：主導(dǎo)員工關(guān)系管理系統(tǒng)的優(yōu)化與迭代，推動業(yè)務(wù)流程線上化，提升數(shù)據(jù)準確性與處理效率；搭建員工關(guān)系數(shù)據(jù)看板，通過關(guān)鍵指標（如離職率、異動率等）的動態(tài)監(jiān)控，提供決策依據(jù)。
3. 用工風(fēng)險防范與合規(guī)管理：可以識別潛在用工風(fēng)險（如勞動關(guān)系糾紛、政策合規(guī)性等），制定預(yù)防措施，維護企業(yè)合法權(quán)益。
4. 員工溝通與文化建設(shè)：搭建多元化員工溝通渠道，收集反饋并推動問題解決，提升員工滿意度與歸屬感；策劃員工關(guān)懷活動，促進團隊凝聚力，營造積極健康的職場氛圍。
5. 團隊協(xié)作與跨部門支持：協(xié)同HRBP、招聘、培訓(xùn)等模塊，提供員工關(guān)系領(lǐng)域?qū)I(yè)支持；指導(dǎo)下屬開展日常工作，提升團隊專業(yè)能力與服務(wù)水平。
任職要求：
1.統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗。
3.熟練使用HR系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Power BI等），具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、方案撰寫能力。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險預(yù)判能力與問題解決能力。