崗位職責:
1、配合修訂公司制度,負責公司人力資源制度和政策答疑,維護良好的員工關系;
2、負責公司社保、公積金等福利業(yè)務的辦理,增減員處理、數(shù)據(jù)核算、完成月報的提交;
3、負責員工入、轉、調、離相關手續(xù)的辦理及相關流程優(yōu)化;
4. 負責處理各種勞動勞資關系,包括但不限于人事糾紛、離職協(xié)商等;
5、負責人力資源各類信息統(tǒng)計報表的整理、匯總和分析,為領導決策提供數(shù)據(jù)支撐;
任職資格:
1、本科學歷,人力資源管理、管理學、心理學相關專業(yè)畢業(yè);
2、至少一年以上相關崗位經(jīng)驗,熟悉勞動法規(guī)和政策,了解人力資源管理知識;
3、工作認真細致、有耐心、親和力強,執(zhí)行及抗壓能力強,強烈的責任心;
4、熟練應用EXCEL,較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力。