一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)月度薪酬精準(zhǔn)核算,嚴(yán)格按照薪酬政策及考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù),確保薪資核算零誤差,保障員工薪酬按時(shí)足額發(fā)放,切實(shí)落實(shí)員工 “薪酬保障”。
2、承擔(dān)薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)工作,定期開展數(shù)據(jù)核查、更新與備份,建立健全數(shù)據(jù)溯源機(jī)制,確保薪酬數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,筑牢數(shù)據(jù)管理 “安全防線”。
3、協(xié)助開展行業(yè)薪酬調(diào)研,參與調(diào)研方案設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)收集與分析,梳理行業(yè)薪酬水平及趨勢(shì),形成調(diào)研分析報(bào)告,為中心薪酬調(diào)整、體系優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐與決策參考。
4、負(fù)責(zé)解答員工薪酬相關(guān)疑問(wèn),精準(zhǔn)解讀薪酬政策、核算規(guī)則,以耐心態(tài)度、清晰表述回應(yīng)員工訴求,搭建企業(yè)與員工間的 “信任橋梁”,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
5、協(xié)助辦理社保、公積金申報(bào)繳納工作,密切關(guān)注國(guó)家及地方社保、公積金政策變化,及時(shí)調(diào)整申報(bào)流程與標(biāo)準(zhǔn),確保合規(guī)申報(bào),切實(shí)守護(hù)員工社會(huì)保障權(quán)益。
6、參與薪酬管理流程優(yōu)化,結(jié)合中心實(shí)際工作需求,主動(dòng)探索創(chuàng)新工作方法,推動(dòng)薪酬管理信息化、流程化建設(shè),提升薪酬管理工作效率與質(zhì)量。
二、任職要求
1、政治素質(zhì)過(guò)硬,中共黨員;學(xué)歷及專業(yè)要求:碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)歷優(yōu)先:具備國(guó)有企事業(yè)單位、中央企業(yè)(含各級(jí)子公司)薪酬管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷,熟悉國(guó)央企薪酬管理流程、薪酬體系搭建邏輯及薪酬領(lǐng)域法律風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)者優(yōu)先考慮。
3、數(shù)字敏感度突出:具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,能夠熟練運(yùn)用 薪酬管理工具開展數(shù)據(jù)核算、統(tǒng)計(jì)與分析,擅長(zhǎng)運(yùn)用函數(shù)解決復(fù)雜數(shù)據(jù)問(wèn)題,對(duì)數(shù)據(jù)規(guī)律有較強(qiáng)洞察力。
4、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn):具有高度的責(zé)任心與細(xì)節(jié)把控能力,對(duì)薪酬核算、數(shù)據(jù)錄入等工作中的誤差 “零容忍”,具備主動(dòng)復(fù)核、反復(fù)校驗(yàn)的工作習(xí)慣。
5、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng):能夠主動(dòng)關(guān)注薪酬、社保、公積金等領(lǐng)域政策法規(guī)更新動(dòng)態(tài),具備快速學(xué)習(xí)、深入鉆研的能力,可及時(shí)將政策要求轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作舉措。
6、溝通協(xié)調(diào)能力良好:善于運(yùn)用簡(jiǎn)潔易懂的語(yǔ)言解讀復(fù)雜薪酬規(guī)則,具備耐心細(xì)致的溝通態(tài)度,能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,妥善處理員工訴求,維護(hù)員工信任。
7、保密意識(shí)極強(qiáng):深刻認(rèn)識(shí)薪酬數(shù)據(jù)的敏感性與保密性,嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度及職業(yè)操守,堅(jiān)決杜絕薪酬信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。
8、辦公技能熟練:能夠熟練操作 Excel、Word 等辦公軟件,具備人力資源管理系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。