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一、崗位職責
1. 人力資源管理
（1）統(tǒng)籌員工全生命周期管理：負責招聘、入職、調動、離職等各環(huán)節(jié)的流程執(zhí)行與把控，確保人事檔案的完整性、規(guī)范性及信息準確性。?
（2）完善人力資源體系建設：協(xié)助制定、修訂人力資源相關制度，針對性優(yōu)化招聘、培訓、績效管理等體系，提升人力資源管理效能。?
（3）推動員工能力與合規(guī)素養(yǎng)提升：策劃并組織員工培訓及發(fā)展活動，兼顧專業(yè)技能提升與合規(guī)意識培養(yǎng)，助力團隊綜合能力建設。?
（4）維護和諧穩(wěn)定的員工關系：主動處理員工溝通、糾紛調解等事宜，營造積極健康的職場氛圍，增強團隊凝聚力。
2. 合規(guī)管理
（1）搭建企業(yè)合規(guī)管理框架：協(xié)助構建系統(tǒng)化的合規(guī)管理體系，制定配套合規(guī)制度與操作流程，確保企業(yè)運營符合法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求。?
（2）強化法律文件合規(guī)審核：負責各類合同、協(xié)議等法律文件的審核與修訂工作，規(guī)避法律風險，保障企業(yè)合法權益。?
（3）推進合規(guī)管理落地執(zhí)行：組織合規(guī)培訓與宣導活動，提升全員合規(guī)認知；監(jiān)督各部門合規(guī)制度執(zhí)行情況，及時糾偏并提出改進建議。?
（4）動態(tài)跟進法規(guī)政策更新：持續(xù)關注法律法規(guī)及行業(yè)政策變化，同步更新內部合規(guī)政策與操作規(guī)范，確保企業(yè)合規(guī)管理的時效性與適應性。

任職資格
一、教育背景?
1、人力資源管理、法律等相關專業(yè)本科及以上學歷，中共黨員；?
2、持有國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先，具備法律與人力資源管理雙專業(yè)背景者優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗?
1、具備3年以上人力資源管理或法務相關工作經(jīng)驗；?
2、兼具法務與人力資源復合工作經(jīng)驗者優(yōu)先。?
三、專業(yè)技能?
1、精通人力資源管理全模塊專業(yè)知識，熟練操作人力資源管理系統(tǒng)；?
2、熟悉《公司法》及行業(yè)相關法律法規(guī)，具備風險防控實戰(zhàn)經(jīng)驗；擁有優(yōu)秀的公文寫作能力，可獨立起草制度文件、工作報告等專業(yè)文本；?
3、熟練運用辦公軟件，具備出色的數(shù)據(jù)分析與處理能力，能通過數(shù)據(jù)洞察潛在風險并提出針對性優(yōu)化方案。
四、核心能力
- 嚴謹細致，責任心強，具備較強的風險識別和分析能力；
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，善于與內外部多方溝通，推動問題解決；
- 具備保密意識，嚴守企業(yè)敏感信息。

我們提供
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